Un juez considera válido rechazar a un candidato para un empleo por su equipo de fútbol

Un juez inglés ha dictaminado que un candidato a un empleo puede ser rechazado por ser de un equipo de fútbol diferente al que predomina en el entorno laboral.

Según ha publicado The Times, el juez Daniel Wright, sentenció recientemente que una razón suficiente para que los reclutadores nieguen el puesto a un solicitante es su equipo de fútbol, ya que podría «dañar la armonía en la oficina».

«A modo de ejemplo, el juez especializado del tribunal laboral dijo que los jefes no estarían infringiendo la legislación laboral si rechazaran una solicitud de empleo de un abonado del Tottenham Hotspur porque el personal existente tenía una alta proporción de seguidores del Arsenal», recoge el diario citado.

El juez indicó que esa apreciación es conforme a la legalidad al entender que el objetivo de los supervisores es mantener el buen ambiente en el entorno laboral, aunque señaló que «llevar el ejemplo al extremo no necesariamente sería bueno para el negocio».

Esta situación legal tuvo lugar en una sentencia en la que una ciudadana fue rechazada para un puesto en una agencia de marketing digital porque no «conectaba» tanto con el personal como su rival. La candidata rechazada denunció haber sido discriminada por no ser extrovertida; sin embargo, el juez Wright concluyó que los empleadores tenían derecho a considerar si un potencial trabajador se llevaría bien con el personal existente.

«Puede haber ocasiones en las que sea perfectamente legal que un empleador decida que alguien simplemente no encajará en el equipo y que, por lo tanto, será difícil trabajar juntos (...) No hay nada de malo en mirar quién encajaría mejor en el equipo, siempre y cuando la evaluación se haga con cautela», apuntó el juez, que insistió en la idea de que los jefes tienen derecho a considerar si un posible empleado se llevaría bien con el personal de una compañía.