Un abogado laboralista revela la verdad sobre tu categoría profesional y cómo reclamar tus derechos

Un contrato laboral es un documento esencial que no solo determina las funciones, el horario y el salario de un trabajador, sino que también establece las condiciones bajo las cuales se desarrolla su jornada. Sin embargo, es frecuente que muchos no lean este contrato o no comprendan todas sus cláusulas, dejando en el aire aspectos fundamentales de sus derechos. Tal es el caso del abogado laboralista Juanma Lorente, quien ha puesto sobre la mesa una irregularidad que afecta a millones de trabajadores: la categorización profesional que no corresponde con las tareas reales que desempeñan.

La engañosa categoría laboral

En un reciente vídeo en TikTok, Juanma Lorente expone cómo muchas empresas asignan categorías laborales que no reflejan ni las competencias ni las responsabilidades reales del trabajador. «¿Cómo vas a ser ayudante de camarero si tú no ayudas a nadie? ¿Cómo vas a ser auxiliar administrativa si tú no auxilias a nadie?» cuestiona Lorente, señalando la absurdidad detrás de tales clasificaciones. Esta situación, común en distintos sectores, permite a las empresas pagar menos y sacar un mayor beneficio económico a expensas de los derechos de los trabajadores.

Durante su intervención, Lorente argumenta que esta práctica no solo es injusta, sino que también perpetúa un ciclo de abuso laboral. «Después de diez años en una empresa, no es lógico que sigas siendo considerado ayudante», enfatiza, apuntando que esta irregularidad se extiende a diversas categorías profesionales. Ha atendido casos de trabajadores en fábricas con habilidades y autonomía, que se encuentran atrapados en una categorización que los relegan a salarios mínimos bajo la nomenclatura de «peón».

La importancia de reclamar tus derechos

El abogado enfatiza que una de las claves para superar esta situación es la proactividad de los trabajadores. «Tu empresa no va a corregir esta situación a menos que tú lo reclames», advierte. También menciona que no hay que conformarse con la justificación que podría ofrecer la empresa al alegar el cumplimiento de un convenio colectivo: «Es posible que te digan que te están pagando lo que te corresponde según tu categoría, pero es que tú tienes un rol diferente».

Lorente anima a aquellos afectados a tomar acción y a revisar minuciosamente su nómina, enfocándose en la categoría profesional que aparece en la parte superior derecha del documento. Si no se corresponde con las tareas que se realizan día a día, es fundamental buscar asesoramiento legal y reclamar una actualización de esta táctica engañosa que, según él, termina afectando los ingresos de los trabajadores incluso de forma mensual.