Down Coruña celebra los 16 años de Miguel Taibo trabajando en Alcampo

Noviembre no ha sido un mes más en la vida de Miguel Taibo. Cumplió 16 años de trayectoria profesional como trabajador del hipermercado Alcampo en La Coruña y participante en el programa de empleo de Down Coruña. Un hito que ambas entidades han festejado como se merece.

Su historia es la demostración tangible de que la inclusión laboral sostenida en el tiempo transforma empresas, equipos y vidas. Miguel comenzó a trabajar en Alcampo con 24 años, tras su recorrido formativo dentro del programa de empleo con apoyo de Down Coruña. Desde entonces, su desempeño, su responsabilidad y su inclusión total lo han convertido en un referente dentro del hipermercado y en un caso de éxito para la colaboración estable entre Alcampo y la entidad.

Esta alianza, impulsada en su día por José Antonio Portabales, responsable de RR.HH. de Alcampo La Coruña y Ferrol, ha favorecido que la compañía apueste de manera constante por la contratación de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. Desde hace más de 16 años, la empresa mantiene un compromiso firme con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Un trabajador motivado y autónomo

Durante estos 16 años, Miguel ha consolidado una trayectoria «inmejorable», como destacan desde la empresa. Su labor diaria incluye recogida y reposición de cestos en las líneas de cajas, retirada y clasificación de productos que los clientes dejan en caja y apoyo puntual en reposición, especialmente en frutería. Además, cumple funciones de atención al cliente, demostrando criterio, cercanía y una autonomía creciente.

Los seguimientos mensuales realizados por el equipo de empleo de Down Coruña, siguiendo la metodología de empleo con apoyo, confirman una evolución constante y un desempeño estable. «Siempre resalta su buen saber estar y responsabilidad», afirman desde la entidad.

Miguel expresa con claridad lo que este camino ha supuesto para él: «Estoy muy emocionado porque hago 16 años en Alcampo. Me gustaría destacar el buen ambiente de trabajo; compartimos cosas y trabajamos en equipo. Este trabajo me ha ayudado a ser menos tímido y relacionarme con más personas» . Para él, acudir cada día al hipermercado no es solo ir a trabajar: «Alcampo es como una segunda familia».

Un compañero ejemplar

La responsable directa de Miguel y coordinadora de empleo en Alcampo, María del Carmen Fernández (Rubi), sintetiza así su aportación: «Miguel siempre realiza un trabajo correcto, se implica al máximo y quiere evolucionar». Además de tener una actitud que contagia: «Aporta alegría, ternura y felicidad. Celebra cualquier logro de la empresa como si fuese propio».

Y añade: «Ha sido un ejemplo. No imaginaba el amor con mayúsculas que Miguel podía ofrecer. Es un gusto trabajar con él; genera un ambiente que todos queremos tener». Rubi lo resume en una frase: «Es una persona con una amabilidad exquisita, gentil y un compromiso empresarial firme con la inclusión».

Alcampo subraya que su colaboración con Down Coruña está basada en objetivos compartidos: promover la igualdad de oportunidades, abrir puertas al talento diverso y contribuir a un entorno laboral más justo y humano. «La colaboración con Down Coruña ha sido totalmente positiva. La metodología de empleo con apoyo aporta seguridad, acompañamiento y estabilidad a las personas trabajadoras y a los equipos», explica Rubi.

La compañía señala que la contratación de personas con síndrome de Down o discapacidad intelectual enriquece a la empresa, mejora la cohesión de los equipos y transforma percepciones sociales.

Un caso ejemplar de inclusión total

Para Down Coruña, la trayectoria de Miguel simboliza el modelo de inclusión laboral que defiende la entidad: estable, acompañada, profesionalizada y con impacto humano y social. Miguel es, literalmente, uno más en la empresa, con responsabilidades, autonomía y un entorno que lo valora y lo respeta. Su historia inspira a otras personas del programa y demuestra el potencial transformador del empleo con apoyo.