Enrique Ossorio, consejero de Educación y portavoz de la CAM
Comunidad de Madrid Madrid oferta este año 2.348 plazas de personal funcionario y laboral
La presente oferta pública no incluye al personal docente ni de instituciones sanitarias, ya que ambas contarán con sus ofertas de empleo específicas
La Comunidad de Madrid ha aprobado este miércoles una Oferta de Empleo Público (OEP) de su personal de administración y servicios para 2022, con un total de 2.348 plazas de personal funcionario y laboral, de las cuales 1.489 serán de nuevo ingreso turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización.
Así lo ha trasladado en rueda de prensa el portavoz del Gobierno de la Comunidad de Madrid, Enrique Ossorio, tras el Consejo de Gobierno, en la que ha especificado que esta oferta pública no incluye las de personal docente ni de instituciones sanitarias, ya que ambas contarán con sus ofertas de empleo específicas.
El primer bloque –nuevo ingreso turno libre– se desglosa en 1.223 para personal funcionario (360 administración general y 863 especial), lo que suponen 718 plazas más con respecto a la OEP del año anterior; 250 para personal laboral; y 16 para el laboral de la Agencia Madrid Digital.
Una financiación de dos millones de euros
En cuanto al segundo bloque –promoción interna– hay que reseñar que las plazas se dividen en 167 funcionarios (159 de administración y servicios y 8 de administración especial) y 50 de personal laboral
A diferencia de las anteriores, estas se van a financiar con un fondo de dos millones de euros previsto en el acuerdo sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario 2021-2024.
Las otras ocho (técnicos medioambientales y agentes forestales) tienen un coste estimado de 65.985 euros.
Por último, las 642 plazas de estabilización tienen como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8 %, e incluyen seis funcionarios (dos de administración general y cuatro de especial), 615 laborales y 21 laborales funcionarizables; no supondrán coste económico, ya que se encuentran desempeñadas por temporales.
El cupo de reserva del proceso para aquellas personas con discapacidad es del 7 %, salvo en los procesos de promoción interna en los que la cifra se eleva al 10 %.
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