La mitad de los padres reconocen que las dificultades para conciliar les obligan a hacer renuncias personales

El final del verano y la reincorporación al trabajo tras las vacaciones ha causado enormes quebraderos de cabeza a miles de familias. El motivo no es otro que el habitual desajuste entre el calendario escolar –cuya actividad concluyó en el mes de junio y no arranca hasta este lunes, 8 de septiembre, en la mayoría de las Comunidades Autónomas– y las exigencias profesionales, que contemplan, en el mejor de los casos, 30 días naturales, y suelen implicar una reincorporación a partir del 1 de septiembre.

Cada vez son más las voces y los estudios que apuntan cómo la conciliación entre la vida laboral y familiar –o, más aún, la necesidad de priorizar la vida familiar por encima de la laboral– continúa siendo uno de los mayores desafíos en el entorno profesional.

Un desafío que, además, implica dificultades extras para la crianza de sus hijos en aquellos hogares cuyos padres y madres buscan compatibilizar esta tarea prioritaria, con sus responsabilidades laborales.

Renuncias obligatorias

De hecho, el 49 % de los padres reconoce que, para poder atender las responsabilidades de la maternidad y paternidad y, al mismo tiempo, cumplir con sus obligaciones laborales, deben renunciar a algo en su vida personal, o recurrir a ayuda externa, como familiares, cuidadores o servicios especializados.

Así lo revela el informe Claves de los planes de beneficios 2025, elaborado por la empresa de servicios profesionales Pluxee.

«Este dato refleja una realidad en la que, pese a los avances logrados en políticas de conciliación y la creciente oferta de soluciones dentro de las empresas, muchas familias siguen viéndose obligadas a hacer sacrificios para cuidar de sus hijos. Y en este escenario, las iniciativas impulsadas por las empresas para favorecer la conciliación adquieren un papel clave», destacan los autores del análisis.

Flexibilidad y teletrabajo

El informe señala que algunas de las medidas mejor valoradas por los trabajadores para facilitar la conciliación son la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el acceso a determinados beneficios sociales, como por ejemplo el cheque guardería.

Además, un 23 % de los encuestados indica que aspectos como la flexibilidad en los horarios o la posibilidad de desarrollar sus labores desde el teletrabajo son cada vez más determinantes a la hora de valorar una oferta de empleo. Y los datos así lo confirman, pues este porcentaje era del 19% en el estudio elaborado por Pluxee hace un año.

Beneficios para empresa y trabajador

«Todo ello refuerza la necesidad de seguir desarrollando políticas que respondan a las necesidades reales de las personas, especialmente en momentos clave como la maternidad y la paternidad», indican los autores.

Porque, como señalan, «estas medidas no sólo benefician directamente a los trabajadores, sino también a las empresas, al mejorar la satisfacción de sus equipos y favorecer la atracción y fidelización del talento en un mercado cada vez más competitivo y diverso».