Muchas organizaciones optan por la flexibilidad mediante acuerdos
Mundial 2026
¿Te pueden despedir por ver el Mundial en la oficina? Lo que dice la ley laboral
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado debe cumplir con sus obligaciones bajo los principios de buena fe y diligencia
El inicio del Mundial 2026 reabre un debate recurrente en el ámbito empresarial sobre la legalidad de seguir los partidos desde el puesto de trabajo. En el marco del derecho laboral español, la respuesta es afirmativa porque un empleado puede ser despedido por ver los partidos en la oficina, aunque la procedencia de la sanción dependerá de la gravedad de los hechos y del reglamento interno de cada compañía.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado debe cumplir con sus obligaciones bajo los principios de buena fe y diligencia. El visionado de eventos deportivos durante la jornada se considera una distracción que conlleva una disminución del rendimiento laboral.
Además, la jurisprudencia del Tribunal Supremo avala el derecho de las empresas a jugar un papel activo en regular, limitar o prohibir el uso de internet, ordenadores y dispositivos móviles para fines particulares durante el horario de trabajo.
Para que esta conducta resulte en la pérdida del empleo, la empresa debe aplicar un despido disciplinario, el cual no da derecho a indemnización. No obstante, los tribunales exigen el principio de proporcionalidad.
Salvo que exista una política de tolerancia cero explícita y previamente comunicada, un visionado esporádico no suele justificar la extinción fulminante del contrato, por lo que habitualmente se requiere una amonestación previa o una actitud de desobediencia reiterada.
Puestos de responsabilidad y riesgo
La gravedad aumenta de forma drástica en puestos de especial responsabilidad o riesgo, un grupo que engloba al sector sanitario, el transporte o la seguridad, donde una distracción puede comprometer la integridad de terceros. En estos escenarios, el despido suele ser inmediato y procedente ante la primera infracción cometida por el trabajador.
Para evitar el conflicto y el absentismo presencial durante este mes de competición, muchas organizaciones optan por la flexibilidad mediante acuerdos de recuperación de horas, la reubicación de turnos o la habilitación de pantallas en zonas de descanso comunes. Estas medidas permiten conciliar el interés por el Mundial 2026 con el mantenimiento de la productividad empresarial.
