Canal Sur
Canal Sur activa las 228 plazas de empleo fijo con la publicación de las bases en el BOJA
El proceso arranca con el reingreso de trabajadores en excedencia y avanzará después por los traslados y la promoción interna antes de llegar al concurso-oposición libre
Las oposiciones de Canal Sur dan un paso definitivo. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado este jueves las bases del proceso para cubrir 228 plazas de personal laboral fijo en la Radio y Televisión de Andalucía, después de que la convocatoria fuera anunciada a comienzos de septiembre. La principal novedad es que el procedimiento queda ya formalmente en marcha.
Se trata de un proceso poco habitual en la radiotelevisión pública andaluza, que llevaba cerca de dos décadas sin unas oposiciones de estas características. Las bases y los temarios para las diferentes categorías habían sido acordados previamente por la Mesa de Contratación y recibieron posteriormente el visto bueno del Consejo de Administración de RTVA.
El vicepresidente primero de la Junta y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, ha definido la convocatoria como «histórica y muy importante para los grandes profesionales de la RTVA que permitirá dar estabilidad y mejorar las condiciones en las que desarrollan su trabajo».
El turno libre no será la primera fase
La publicación de las bases no implica que las 228 plazas queden abiertas inmediatamente a candidatos externos. El convenio colectivo establece un procedimiento sucesivo compuesto por cuatro etapas, de manera que las vacantes disponibles irán cambiando a medida que se resuelva cada una de ellas.
La primera será el reingreso de personas en situación de excedencia. Después se celebrará el concurso de traslados definitivos para trabajadores fijos y, posteriormente, llegará la promoción interna. Será una vez terminadas estas tres fases cuando se abra el concurso-oposición libre para las plazas que continúen disponibles.
El sistema permitirá, por tanto, que trabajadores que ya mantienen una relación con RTVA puedan regresar, cambiar de destino o promocionar antes de que las vacantes restantes salgan al proceso abierto. También está prevista la creación de nuevas bolsas de trabajo vinculadas tanto a la promoción interna como a las oposiciones.
38 plazas dependen de futuras bajas
La mayor parte de los puestos incluidos en la convocatoria procede de bajas producidas durante ejercicios anteriores. A estos se añaden 38 plazas relacionadas con futuras bajas, aunque su incorporación definitiva al concurso-oposición libre estará condicionada a la obtención de las autorizaciones correspondientes.
Esto significa que el reparto final de puestos que llegará a quienes aspiren a entrar desde fuera de Canal Sur no quedará completamente definido hasta que avancen las fases anteriores.
La propia RTVA ha habilitado en su Portal de Transparencia un apartado específico para seguir el proceso selectivo de las 228 plazas, que recoge las distintas vías de reingreso, traslado, promoción interna y concurso-oposición.
Un proceso pactado con los sindicatos
El director general de Canal Sur Radio y Televisión-RTVA, Juande Mellado, ha destacado que la convocatoria nace del consenso alcanzado con las organizaciones sindicales y la ha situado como uno de los principales pasos para afrontar el futuro de la empresa pública.
La intención es que el proceso no solo permita consolidar empleo, sino también renovar progresivamente la plantilla e incorporar nuevos perfiles una vez llegue la fase abierta. En los últimos años, Canal Sur ya había desarrollado otros procedimientos de estabilización, pero no una convocatoria de esta dimensión.
Con la publicación en el BOJA, la convocatoria pasa ahora del anuncio a la ejecución. La primera etapa, correspondiente al reingreso de excedentes, será la que determine cuántas de las 228 plazas continúan disponibles para el siguiente escalón del proceso.
