DHL L'OREAL
DHL deja en el aire a más de 100 trabajadores del centro logístico de L’Oréal en Quer (Guadalajara)
UGT convoca una huelga parcial el 12 de junio y denuncia recolocaciones en peores condiciones, pérdida de poder adquisitivo y el incumplimiento del acuerdo alcanzado para la plantilla
UGT ha convocado una huelga parcial el próximo viernes 12 de junio en el centro logístico de L’Oréal en Quer, en Guadalajara, gestionado hasta ahora por DHL. El sindicato denuncia una situación «extrema» en pleno proceso de reubicación de la plantilla, después de que L’Oréal decidiera prescindir de los servicios de la empresa logística a finales del año pasado.
El conflicto afecta a 244 trabajadores de la logística, además de unos 200 empleados de ETTs y subcontratas. Según FeSMC UGT Castilla-La Mancha, DHL está llevando a cabo una estrategia de «acoso y derribo» con cambios de condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, turnos rotativos, jornadas de lunes a domingo y degradación profesional.
La secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González, denuncia que la empresa está imponiendo recolocaciones en condiciones «muy perjudiciales» y que incluso se está obligando al personal administrativo a pasar a la categoría de mozo si quiere seguir en la compañía.
Más de 100 trabajadores con futuro incierto
UGT acusa a DHL de incumplir el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los trabajadores indefinidos. Según el sindicato, la empresa ha ofrecido poco más del 50% de las plazas pactadas: 84 en Guadalajara, 36 en Madrid y 20 en Toledo, dejando a más de 100 empleados en una situación de incertidumbre.
El sindicato sostiene, además, que existen vacantes suficientes en la provincia de Guadalajara, con puestos en centros logísticos de DHL vinculados a Makro, Pepco y Primark que actualmente estarían ocupados por personal de ETT.
UGT también denuncia que DHL se niega a ofrecer la indemnización de 33 días por año trabajado pactada con L’Oréal para quienes no quieran continuar en la compañía.
Desde FeSMC UGT CLM advierten de que mantendrán la presión hasta que se cumpla lo acordado. Reclaman el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales de la plantilla y exigen indemnizaciones justas, de entre 33 y 45 días por año trabajado, para quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones.