La UCLM busca nuevos investigadores Ramón y Cajal: «Atraer talento es invertir por Castilla-La Mancha»

La investigación de cualquier materia depende desgraciadamente de la capacidad económica depositada en su desarrollo. Sin inversión no hay avance, por ello, los programas de ayudas y becas se presentan de sustancial importancia para poder afrontar nuevos rumbos en líneas de investigación para el progreso humano.

Dentro de los diferentes programas, el Ramón y Cajal se presenta como uno de los más competitivos en referencia al talento joven en España. La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) se aferra a su presencia para aumentar su número de investigadores. En la última convocatoria se presentaron 2.725 investigadores para 494 ayudas.

Junto a la atracción de estos perfiles, la UCLM considera especialmente relevante ofrecer un horizonte de continuidad. En un contexto en el que la estabilización de los investigadores Ramón y Cajal no es uniforme en el sistema universitario español, la Universidad presenta un balance especialmente positivo: todos los Ramón y Cajal que han completado su itinerario en la UCLM han podido consolidar su carrera en la institución.

Atraer talento a la UCLM

La UCLM intensifica su política de captación de talento científico y está contactando activamente con investigadores e investigadoras Ramón y Cajal, beneficiarios de las ayudas, para atraer nuevas incorporaciones a sus campus, grupos e institutos de investigación. La Universidad ha reforzado para ello las condiciones que ofrece a quienes elijan la UCLM.

Una de las principales medidas es la puesta a disposición de personal en formación con un contrato predoctoral de cuatro años, que le permitirá incorporar a un investigador y comenzar a construir su propio equipo desde su llegada.

A esta medida se suma la estabilización tras la finalización del Ramón y Cajal, la mejora del salario con respecto a lo que marca la convocatoria, el reconocimiento y pago de sexenios, el acceso a convocatorias internas de financiación y el apoyo especializado para preparar y gestionar proyectos nacionales e internacionales. El objetivo es que la incorporación permita al investigador crear equipo, abrir nuevas líneas de investigación y competir por nuevos proyectos y financiación.

«Pocas universidades ofrecen las posibilidades de la UCLM, con un sueldo más alto, capacidad para liderar proyectos de investigación y compromiso real para consolidarte en la institución, que es lo más importante».

Más de 11 millones de euros

La estrategia de la UCLM cuenta con una trayectoria que la respalda. Más de 40 investigadores Ramón y Cajal han desarrollado su actividad en la institución a lo largo de la historia del programa y los contratos asociados han supuesto más de 11 millones de euros para la Universidad.

El rector de la UCLM, Julián Garde, destaca que estos datos muestran el impacto que el programa ha tenido tanto en la Universidad como en Castilla-La Mancha. «Los Ramón y Cajal han sido fundamentales para construir una UCLM más competitiva y con mayor proyección científica. Más de 40 investigadores han pasado ya por nuestra Universidad y han supuesto más de 11 millones de euros, pero su verdadero impacto va mucho más allá: generan conocimiento, crean equipos, forman nuevos investigadores y atraen nuevos proyectos y financiación», señala.

Garde subraya además que «atraer talento investigador es también una inversión para Castilla-La Mancha», ya que estos investigadores no solo generan conocimiento desde la región, sino que captan recursos nacionales y europeos, establecen colaboraciones con empresas y conectan a la UCLM y a Castilla-La Mancha con redes científicas internacionales.

A los más de 11 millones de euros vinculados directamente al programa se suma, por tanto, la financiación obtenida posteriormente por estos investigadores mediante proyectos competitivos y colaboraciones con empresas. Un efecto multiplicador que convierte la captación de talento en una vía para atraer también inversión y recursos para investigación a Castilla-La Mancha.