Castilla-La Mancha lamenta el repunte de paro y pérdida de 4.793 docentes: «La precariedad del empleo público»

Castilla-La Mancha analiza los últimos datos del paro y el ángulo de análisis propicia diferentes posturas. En relación al último mes, la región aumenta en 1.424 personas desempleadas hasta llegar a las 116.120. Una cifra que cabe matizar, se refiere al mes de agosto con respecto a julio, por lo que no debe contemplarse un cese en masa de trabajos temporales al fin del verano y debe tenerse en cuenta el período de vacaciones en empresas y administraciones.

La publicación del Ministerio de Trabajo y Economía Social presenta una subida constatable también a nivel nacional con 44.419 personas desempleadas en agosto para un número total de 2.355.918 personas. De este modo, se mantiene por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Los mejores en lo negativo

En respuesta a la publicación del Ministerio, la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, ha salido al paso del 'pequeño incendio' al aumento de los datos. En este sentido, argumenta que «Castilla-La Mancha ha resistido mejor que el conjunto del país el impacto negativo que tiene el mes de agosto en el mercado de trabajo y hemos alcanzado la cifra más alta de empleo de toda la historia de la región en agosto, después de crear más de 23.000 nuevos puestos de trabajo en el último año».

Asimismo, Chust ha señalado que las cifras publicadas este miércoles muestran la «robustez» del mercado laboral de la región, destacando que, desde la llegada al Gobierno autonómico de Emiliano García-Page, «el paro ha bajado en 99.105 personas y se han creado más de 189.000 nuevos puestos de trabajo».

UGT con el discurso de la Junta

El sindicato ha celebrado que, pese al aumento evidenciado por los datos, en la región se ha dado una crecida «moderada» y «menos pronunciada» que en el conjunto del país, teniendo en cuenta que es un mes «tradicionalmente malo para los datos del paro, ya que termina la temporada turística alta vinculada a los meses estivales, se produce un parón administrativo y empresarial y muchas empresas frenan su actividad o cierran por vacaciones, reduciendo temporalmente las altas laborales». Así, lo explicaba la secretaria en el área de empleo, Isabel Carrascosa.

Carrascosa habla de estacionalidad en la subida porque «la estabilidad en el empleo sigue latente en nuestra región y en el conjunto del país», aunque ha mostrado su «preocupación» por colectivos como las mujeres y los jóvenes.

En cuanto a la mirada al futuro, la secretaria de empleo de UGT defiende que «debemos avanzar hacia un modelo productivo basado en el empleo de calidad, mejores salarios, una mayor productividad y una reducción de la jornada laboral».

CSIF alza la voz por los docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha salido del discurso institucional del Gobierno de Page, para lamentar la subida de paro. Además, han puesto atención a la «precariedad» del empleo público, apuntando que Castilla-La Mancha perdía 4.793 docentes en los meses de julio y agosto de acuerdo a los datos de afiliación a la Seguridad Social.

La central sindical recuerda que en la región los docentes interinos no cobran el verano a no ser que hayan trabajado de manera ininterrumpida durante al menos ocho meses hasta el 30 de junio y con nombramientos realizados antes del 31 de octubre.

Unas condiciones «leoninas» que sitúan a la educación pública de Castilla-La Mancha «en el furgón de cola de toda España, además con una temporalidad que alcanza el 30,8%». Del mismo modo, también han hecho hincapié en que la desigualdad de género en el mercado laboral también se hace patente en las jornadas parciales, ocupadas mayoritariamente por mujeres (72,8% en contratos indefinidos y 64,3% en contratos temporales).

«Las mujeres se ven obligadas a reducir sus horas de trabajo ante la necesidad de atender a hijos y familiares, lo que supone un obstáculo para la igualdad real, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal», concluyen.