Las empresas de Castilla y León ignoran el alarmismo del Gobierno y reducen las medidas contra el cambio climático

El porcentaje de empresas que implementaron medidas de adaptación o mitigación para reducir el impacto del cambio climático en las condiciones laborales de sus trabajadores descendió en 2024 de forma considerable en Castilla y León, así como las que acometieron campañas de concienciación para sus trabajadores acerca de estas actuaciones.

Pese al alarmismo climático del Gobierno de Pedro Sánchez y sus socios, la Encuesta Laboral Anual que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social indica que en 2024, apenas un 25,8 % de las actividades de Castilla y León implementaron medidas de adaptación para reducir el impacto del cambio climático en las condiciones laborales de sus trabajadores, lo que supone un importante descenso respecto al 37,5 % del 2023. Además, el porcentaje de la Comunidad, fue muy inferior al 33 % de la media para el conjunto de las autonomías.

El informe recogido por Ical, precisa que el 50,7 % de las empresas que implementaron medidas de adaptación frente al cambio climático en la Comunidad, se decantaron por la flexibilización de horarios para reducir su efecto en los trabajadores; asimismo, un 42,1 % apostó por modificar la infraestructura de la empresa para hacerla más segura y sostenible. Asimismo, un 7,4 % se decantó por la gestión de iniciativas verdes; un 20,4 % por la actuaciones de prevención y desarrollo de protocolos para situaciones de emergencia climática, y un 7,7 %, por otras.

En cuanto a las empresas que implementaron medidas de mitigación frente al cambio climático, también descendieron, hasta el 26,2 %, cuando un año antes alcanzaron el 29,3 %. El porcentaje para el conjunto nacional se situó en el 27,6 %, siempre según la encuesta publicada recientemente por el departamento de Yolanda Díaz y recogida por Ical.

En este sentido, el 29,5 % de las empresas de la Comunidad que adoptaron medidas de mitigación frente al cambio climático, apostaron por la instalación de paneles solares; un 1,2 %, por el uso de energía eólica; y un 40,9 % por la programación del sistema de climatización y mantenimiento. Asimismo, el 33,7 % decidió la instalación de temporizadores y termostatos programables; un 51,7 % se decantó por la adecuación de la iluminación a sistemas más eficientes; y un 40,1 % por la adquisición de productos de mayor eficiencia energética. Además, el informe precisa que un 50,6 % hizo seguimiento del gasto energético; un 15 % fomentó el uso del trasporte colectivo; un 10,6 % promovió o permitió el teletrabajo, y un 8,4 % apostó por otro tipo de medidas.

Por último, cabe destacar que solo un 21 % de las empresas de la Comunidad, realizaron campañas de concienciación a los trabajadores acerca de la adaptación y mitigación del cambio climático, cuando un año antes alcanzaron el 23,7 %. Asimismo, ese porcentaje se sitúa por debajo de la media nacional que se situó en el 29,7 %.

Necesidades de puestos

Por otra parte, la Encuesta Laboral Anual también analiza las empresas que tuvieron necesidades de cubrir algún puesto de trabajo en la Comunidad, y señala que fueron el 57,3 % del total, frente al 55,4 % para el conjunto nacional.

En este sentido, un 15,9 %, acudió a portales web de empleo privados, un 10,4 % servicios públicos online, un ocho % a una oficina física del Sepe; un 5,3 % a colegios profesionales y asociaciones empresariales; un 8,4 % a empresas especializadas en ETT; un 11,2 % a redes sociales; un 35,8 % a través de contactos personales.

En este contexto cabe destacar que un 67,4 % de las empresas que necesitaron cubrir algún puesto, tuvieron dificultades, frente al 52,9 % de la media para el conjunto de las autonomías.