Piquete informativo de UGT y CCOO en la Plaza de Zorrilla de Valladolid
La CEOE rebaja al 1,3 % el seguimiento de la huelga general en Castilla y León
La patronal asegura que la actividad empresarial se desarrolla con normalidad, pese a varios incidentes
La huelga general apenas está tenido repercusión en la actividad empresarial de Castilla y León. La patronal CEOE sitúa el seguimiento en un 1,3 % de media en las nueve provincias de la Comunidad, una cifra que refleja una «incidencia muy reducida» de la convocatoria en los centros de trabajo consultados y que contrasta con la valoración de los sindicatos, que han tildado el paro de «éxito».
El porcentaje corresponde a los datos recopilados hasta las 13.00 horas a través de las organizaciones territoriales de CEOE Castilla y León y supone una reducción respecto al primer balance de la mañana, cuando la patronal había situado el seguimiento en el 2,63 %. La Confederación sostiene que la actividad empresarial se está desarrollando con normalidad en la práctica totalidad, pese a las incidencias registradas en algunas provincias.
Entre los problemas que se han registrado en las primeras horas de miércoles figuran dificultades puntuales para acceder a determinados centros de trabajo, retrasos en el inicio de algunas actividades y alteraciones en servicios de transporte. No obstante, la organización empresarial insiste en que estos episodios han tenido una repercusión limitada en el funcionamiento habitual de las empresas.
Los incidentes más graves se han producido en Zamora, donde los enfrentamientos registrados en las cocheras de los autobuses urbanos se han saldado con dos detenidos y varias personas que han necesitado asistencia sanitaria. A estos hechos se suman las pintadas realizadas en la sede de la Federación Empresarial Segoviana (FES), que también han sido denunciadas por la patronal.
En este sentido, CEOE Castilla y León ha expresado su rechazo a cualquier actuación que implique intimidaciones, daños materiales o impedimentos para acceder libremente a los puestos de trabajo. Asimismo, ha defendido que el ejercicio del derecho de huelga debe ser compatible con el respeto a quienes deciden acudir a sus empleos y con el funcionamiento habitual de las empresas.