Foment reclama recuperar el despido objetivo por absentismo y reducir el coste de las bajas para las empresas

La patronal Foment del Treball quiere poner el absentismo laboral en el centro del debate económico y reclama al Gobierno una reforma del sistema de bajas que reduzca el coste que soportan las empresas. La patronal catalana ha presentado este martes su ‘Libro blanco sobre el absentismo laboral’, un documento que plantea recuperar el despido objetivo en determinados casos de ausencias reiteradas y modificar el actual reparto de responsabilidades durante las bajas médicas.

El presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha defendido que el absentismo se ha convertido en un problema que afecta directamente a la productividad y, especialmente, a la continuidad de pequeñas empresas y negocios de autónomos. Su objetivo es que los niveles de absentismo vuelvan a los registrados en 2019, antes del fuerte incremento de los últimos años.

Los datos que maneja la patronal reflejan la dimensión económica del fenómeno. En 2025 se iniciaron en España 9,1 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, un 7,56 % más que el año anterior y muy por encima de los 5,9 millones registrados en 2019.

El coste también se ha disparado. Foment lo sitúa en 33.280 millones de euros en España durante 2025, prácticamente el doble que en 2019, cuando alcanzaba los 16.647 millones. Más de la mitad de esta cantidad, según la patronal, acaba siendo asumida por las empresas. En Cataluña, el coste ha pasado de 3.112 millones hace seis años a 6.279 millones en 2025.

Ante esta situación, Foment plantea modificar el sistema actual. Una de sus principales propuestas pasa por que las empresas dejen de asumir el pago de la prestación entre el cuarto y el decimoquinto día de baja, trasladando esta responsabilidad a las entidades gestoras o a las mutuas. También plantea estudiar la eliminación de la obligación de cotizar durante los periodos de incapacidad temporal.

La patronal quiere además reforzar el papel de las mutuas en la atención de los trabajadores. Sánchez Llibre defiende que puedan asumir una mayor participación en la asistencia sanitaria y la rehabilitación para acelerar los diagnósticos, los tratamientos y la reincorporación al puesto de trabajo.

El documento incluye también una medida especialmente sensible: recuperar la posibilidad de aplicar el despido objetivo en casos de «ausencias reiteradas», aunque excluyendo expresamente los supuestos de incapacidad. Foment considera necesario revisar asimismo los complementos de incapacidad temporal establecidos en los convenios colectivos.

La propuesta se completa con fórmulas de retorno progresivo al trabajo y con un llamamiento al Gobierno y a los partidos para abordar el absentismo mediante un acuerdo en el marco del diálogo social. Sánchez Llibre ha defendido que no se trata únicamente de una cuestión empresarial, sino de un problema con impacto sobre la productividad y la sostenibilidad económica.

El debate se centra ahora en cómo equilibrar la protección de los trabajadores durante una baja médica con el coste que las ausencias laborales generan para las empresas. Foment reclama cambiar ese equilibrio y recuperar los niveles de absentismo previos al fuerte aumento registrado desde 2019.