Los médicos en huelga reclaman negociar con el gobierno de Illa mientras el PSC esquiva responsabilidades

La huelga indefinida de los médicos de la sanidad pública catalana afronta este jueves su segunda jornada sin que las posiciones entre el sindicato convocante y el Govern hayan acercado posturas. Metges de Catalunya exige al ejecutivo de Salvador Illa que se siente a negociar un convenio propio para los facultativos y medidas contra la sobrecarga laboral. La Generalitat, por su parte, reconoce la legitimidad de las reivindicaciones, pero sostiene que ya hay mejoras en marcha y que parte de las demandas corresponden al ámbito estatal.

El secretario general de Metges de Catalunya, Xavier Lleonart, ha lanzado un mensaje directo al Govern durante la primera jornada de protestas: «Pueden negociar o convocar elecciones e irse por incompetentes». El dirigente sindical considera que el ejecutivo autonómico tiene capacidad para intervenir en el conflicto y ha planteado incluso que convoque elecciones si no está dispuesto a negociar. «¿Quieren desconvocar la huelga? Que convoquen elecciones. Entonces, desconvocaremos la huelga hasta que haya un nuevo gobierno», ha afirmado.

El sindicato advierte de que esta movilización no será como las doce jornadas de paro convocadas desde el otoño pasado. Al tratarse de una huelga indefinida, la intención es mantener la presión sobre la administración hasta que haya avances. «La idea es que cada día habrá gente que hará huelga», ha señalado Lleonart, que ha alertado de que el sistema sanitario sufrirá afectaciones asistenciales continuadas y de que las gerencias de los centros no podrán programar su actividad con normalidad mientras se mantenga la incertidumbre sobre qué profesionales secundarán el paro.

«No nos gusta, no queremos, pero este gobierno no nos da ninguna otra opción», ha asegurado el dirigente sindical. Metges de Catalunya, además, rechaza que el seguimiento diario sea el principal indicador del conflicto. Salud ha cifrado provisionalmente en un 4,5% el seguimiento de los paros en la primera jornada, pero Lleonart ha insistido en que la cuestión es cuántos días mantendrá el Govern al colectivo médico «alzado y en pie de guerra».

Salud se ampara en las competencias estatales

Frente a las exigencias sindicales, el Departamento de Salud ha defendido que las reivindicaciones médicas son legítimas y ha reconocido la necesidad de seguir mejorando las condiciones laborales, el reconocimiento profesional y la conciliación, incluidas las guardias de 24 horas. Sin embargo, sostiene que en los últimos años ya se han alcanzado acuerdos que han supuesto mejoras para los facultativos y que algunas de las demandas exceden las competencias de la Generalitat.

En cualquier caso, la consejería, en manos del PSC, ha recordado que la movilización tiene su origen en un conflicto de ámbito estatal, impulsado inicialmente por la reclamación de un estatuto específico para los médicos ante el Ministerio de Sanidad. Con este argumento, defiende que el paro no responde a una decisión reciente del Govern ni a un recorte de derechos o a un empeoramiento de las condiciones laborales en Cataluña.

Salud cifra en un 15,67% el aumento de las plantillas en cinco años y asegura que la jornada laboral se ha reducido hasta las 1.643 horas anuales en muchos casos, 80 horas menos que en acuerdos anteriores. También destaca incrementos retributivos de entre el 25% y el 30% en las guardias, además de mejoras en complementos, carrera profesional y estabilidad laboral.

La consejería recuerda asimismo que Metges de Catalunya firmó el III Acuerdo del Instituto Catalán de la Salud (ICS), vigente hasta 2027, y participa en la negociación del IV Convenio del Sistema Sanitario Integral De Uso Público de Cataluña (SISCAT). A partir de ahí, defiende que las cuestiones laborales deben abordarse en los marcos de negociación establecidos y rechaza abrir una negociación laboral paralela mientras hay un convenio en negociación.

El Departamento sostiene que mantiene abierto el diálogo con los profesionales a través de la Mesa de Diálogo de Médicos y que ha propuesto una mesa técnica específica dentro de la negociación del convenio del SISCAT. También afirma que se han planteado propuestas organizativas para abordar las guardias de 24 horas. Según su balance, la mesa de diálogo se reunió seis veces durante 2025 y ha celebrado cuatro reuniones y tres sesiones monográficas desde enero.

Pero el sindicato niega que estos contactos hayan supuesto una negociación efectiva sobre sus reivindicaciones. Lleonart ha celebrado que Salud reconozca la legitimidad de las demandas, pero ha rechazado que se haya negociado con ellos: «Nada de lo que han hecho es una negociación». Para Metges de Catalunya, reconocer que las peticiones son legítimas no basta si no se traduce en acuerdos concretos.

Convenio propio y fin de las guardias de 24 horas

Las reivindicaciones de los médicos van más allá de la disputa sobre el estatuto marco estatal. Metges de Catalunya exige un convenio propio que tenga en cuenta las particularidades de la profesión y reclama medidas para reducir la sobrecarga asistencial, eliminar las guardias de 24 horas y disponer de más tiempo para atender a los pacientes en atención primaria.

El sindicato considera que las mejoras parciales acordadas hasta ahora no resuelven el malestar de los facultativos y acusa a la consejera de Salud, Olga Pané, de no haber dado una respuesta suficiente a sus demandas. Metges de Catalunya reivindica además su campaña 'Ni un minut més' (Ni un minuto más), con la que denuncia la dependencia de la sanidad pública de las horas extraordinarias de sus profesionales. Según el sindicato, la iniciativa ha recogido más de 7.500 firmas ciudadanas de apoyo a sus reivindicaciones.

Por su parte, Salud admite que un nuevo estatuto o convenio no resolverá por sí solo todas las causas del malestar y defiende que es necesario actuar sobre la organización del trabajo. Entre las medidas que asegura tener en marcha figuran aumentar el número de especialistas, captar y fidelizar a los médicos residentes formados en Cataluña, reducir la burocracia, incentivar la cobertura de plazas de difícil acceso y prevenir las sobrecargas asistenciales.