Perzon, tras ganar el Challenge de The Terminal Hub consigue en 2 meses unirse a LinkedIn México, Randstad, EASEC y ser ponente en 4YFN

El sistema operativo especializado para consultoras de recursos humanos Perzon que ganó The Terminal Challenge de noviembre, anuncia una nueva etapa de crecimiento y consolidación al iniciar un piloto junto a LinkedIn en México y prepara un próximo piloto con Randstad, reforzando su posicionamiento junto a actores globales del sector. Además, ha sido seleccionada para participar en 4YFN 2026 en Barcelona, en reconocimiento a su innovación en el ámbito de las consultoras de recursos humanos, y ha cerrado una alianza estratégica con EASEC - European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies para integrar evaluaciones oficiales de habilidades transversales en su plataforma.

Perzon resultó ganador en el nuevo concurso de mentoring para potenciar el talento y llevar al éxito a startups de The Terminal Hub. Fue el pasado 19 de noviembre y al denominado Terminal Challenge se presentaron 45 proyectos de emprendedores y estudiantes con ideas disruptivas de los que quedaron 10 finalistas y finalmente, resultó ganador Perzon por «ser el primer sistema europeo operativo para Recursos Humanos que automatiza y personaliza la selección, formación y evaluaciones» tal y como explicó su CEO, Isaias Sharon. Por su parte, Francesc Pons, director de The Terminal Hub y presidente del jurado explicó que lo eligieron por «escalabilidad, encaje producto-mercado, por métricas y tracción, por ser invertible y por el equipo». El premio implicaba el acompañamiento global pues consiste en una estancia durante 12 meses en The Terminal Hub para dos miembros del equipo y mentoría personalizada por expertos. En tan sólo dos meses, la escalabilidad ya se ha consolidado.

«El crecimiento de Perzon en estos últimos meses demuestra que cuando el talento encuentra el entorno adecuado, el impacto llega mucho más lejos. En The Terminal Hub trabajamos precisamente para eso: crear un ecosistema donde las startups puedan acelerar, conectar y pensar en global desde el primer día. Ver cómo una startup ganadora de The Terminal Challenge está cerrando alianzas y contratos estratégicos a nivel internacional confirma que apostar por comunidad, innovación y colaboración funciona. Nos inspira y refuerza nuestro compromiso de seguir impulsando proyectos que quieran crecer sin límites», comenta Pons respecto al espectacular crecimiento de Perzon.

Y es que Perzon tras ser seleccionado para participar en 4YFN 2026 en Barcelona, uno de los eventos de referencia en innovación y emprendimiento a nivel internacional y que pone en valor su propuesta tecnológica orientada a transformar la operativa de las consultorías de RRHH, ha lanzado la versión 3 de su plataforma, incorporando mejoras significativas en servicio, automatización y capacidades avanzadas de analítica. Esta nueva versión refuerza su posicionamiento como un SaaS integral que optimiza la gestión de procesos, incrementa la eficiencia operativa y facilita la toma de decisiones basada en datos.

Entre los principales avances que ha llevado a cabo destaca la automatización total (100%) del proceso de alta de cuentas, consolidando su modelo como un software completamente SaaS y escalable, preparado para atender a clientes en distintos mercados sin fricciones operativas. Asimismo, la empresa ha implementado un nuevo modelo de pricing, más flexible, transparente y competitivo, diseñado para facilitar la adopción y el crecimiento en diversos mercados internacionales.

En el ámbito estratégico, la compañía ha iniciado un piloto junto a LinkedIn en México, orientado a potenciar la integración y eficiencia en procesos de captación de talento. Próximamente, comenzará también un piloto con Randstad, una de las compañías líderes mundiales en servicios de recursos humanos.

Además, se ha cerrado una alianza con EASEC - European Accreditation of Soft Skills and Employability Competencies, referente europeo en evaluaciones y certificaciones oficiales de habilidades transversales. Gracias a este acuerdo, la plataforma incorporará evaluaciones de soft skills directamente en su sistema, aportando mayor valor añadido a consultoras y clientes finales mediante herramientas de evaluación reconocidas a nivel internacional.

Con estos avances, la compañía reafirma su compromiso de convertirse en el sistema operativo de referencia para consultoras de recursos humanos, impulsando la digitalización, la eficiencia y la innovación en el sector. «Estar en the terminal hub ha sido una oportunidad para seguir aprendiendo de un entorno vibrante, abrir nuevas conversaciones que enriquecen lo que estamos creando y ponerlas en acción», explica Sharon.

The Terminal Hub: El Hogar de la Innovación en Valencia

The Terminal Hub es un ecosistema de innovación que conecta, desde Valencia y para todo el mundo, talento, tecnología e inversión logrando que las ideas se encuentren con las oportunidades. Y esta conexión no ocurre por casualidad, sino que sucede porque su misión es crear un entorno donde las ideas no solo se desarrollen, sino que se vinculen con oportunidades reales. A través de una red cuidadosamente diseñada, conecta personas, empresas e instituciones y el impulso creativo encuentra comunidad, propósito y recursos para crecer. Y todo con la ayuda de los «Hubbers»: desde grandes corporaciones como IBM, la Cámara de Comercio, el Instituto de Empresa o Zubi Labs hasta nómadas digitales, autónomos o startups emergentes. Todos, vinculados a la tecnología, el emprendimiento, el talento o la inversión, son el corazón del modelo que impulsa una economía digital y conectada que da forma al futuro de Valencia con una proyección global.