Córdoba se queda sin enfermeras en verano: agotadas las bolsas del SAS

El Sindicato de Enfermería Satse ha denunciado este jueves el colapso de las bolsas de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en Córdoba, lo que ha obligado a activar convocatorias extraordinarias para poder contratar personal en plena temporada estival. La falta de enfermeras afecta tanto al Hospital Reina Sofía como a los centros sanitarios de Cabra, Pozoblanco, Montilla, Puente Genil, Peñarroya y Palma del Río, además de a los distritos de Atención Primaria de toda la provincia.

Según Satse, el 75% de las recién graduadas en Enfermería ha optado por marcharse directamente a otras comunidades autónomas, atraídas por contratos más estables y condiciones laborales más dignas. «No es una cuestión de imprevisión, sino de mala gestión», critica el sindicato, que reprocha al SAS seguir ofertando contratos precarios y de última hora mientras otras regiones cerraron sus procesos de contratación en mayo o junio.

Ante la falta de personal, los centros sanitarios se han visto forzados a recurrir a procedimientos de urgencia que permiten nuevas incorporaciones al margen de las bolsas oficiales. El Reina Sofía, así como las áreas sanitarias Norte y Sur, ya han lanzado convocatorias dirigidas a enfermeras y matronas.

El sindicato alerta de que la escasez de profesionales impactará directamente en la calidad asistencial. Algunas plantas hospitalarias contarán con menos personal del previsto y se verán obligadas a priorizar urgencias, lo que generará retrasos en la atención a pacientes y familiares. En Atención Primaria, la situación es igualmente grave: en muchos centros, el 40% del personal está de vacaciones, por lo que el resto debe asumir toda la carga, según el sindicato.

A ello se suma el desgaste físico y emocional del personal, que trabaja bajo temperaturas extremas y en condiciones límite. «Sabemos que trabajamos con personas y ningún profesional quiere equivocarse, pero el sistema nos empuja al límite», advierte Satse.

El sindicato exige una planificación real y efectiva que garantice la cobertura total de las plantillas durante el verano, con ratios seguros de enfermera por paciente. «No solo está en juego la salud laboral del personal, sino la calidad y seguridad de la atención que merece la ciudadanía».