Una persona saliendo de una oficina del SEPE
El PP reclama un plan «urgente» de empleo para mayores de 45 años y saca adelante su PNL pese a PSOE y Sumar
La diputada por Córdoba Isabel Prieto, portavoz de Trabajo en el Congreso, critica al Gobierno por «olvidar» el desempleo sénior y pide un plan de choque inmediato
El Grupo Popular en el Congreso ha exigido al Ejecutivo de Pedro Sánchez un plan de empleo «urgente» para mayores de 45 años y ha logrado que su proposición no de ley (PNL) salga adelante en la Comisión de Trabajo, Economía Social e Inclusión, con el voto en contra de PSOE y Sumar. Lo ha defendido la cordobesa Isabel Prieto, portavoz de Trabajo del PP en la Cámara Baja, quien denuncia que el paro sénior «se ha cronificado» y que el Ministerio «ha dejado transcurrir tres años desde la Ley de Empleo sin un plan específico».
Prieto subraya que el mercado laboral «cambia a un ritmo vertiginoso» y empuja fuera del empleo a quienes superan los 45 años, cuando «antes estaban en plenitud profesional». Aporta un dato: a finales de 2024 «casi 6 de cada 10 personas desempleadas en España tenían más de 45 años». «No puede ser que con 45 años una persona potencialmente activa se instale fuera del mercado laboral sin esperanza de retorno», afirma.
Isabel Prieto
La diputada incide en el sesgo de edad y en prácticas como prejubilaciones y bajas incentivadas que «cierran la puerta» a los veteranos y suponen «pérdida de talento y experiencia» para la productividad empresarial. El problema, añade, «se agrava en el caso de las mujeres», con un perfil tipo de desempleada de más de 59 años, formación básica y más de un año buscando trabajo.
Qué pide la PNL aprobada
El texto insta a: hacer efectiva la prohibición de discriminación por edad en todo el ciclo laboral; «poner en valor» el talento sénior y fomentar el intercambio intergeneracional en las empresas; prevenir sesgos de edad y promover carreras y ascensos por meritocracia; impulsar la recualificación y la formación continua —en especial digital— para mayores de 45 años; y establecer nuevos incentivos a la contratación, con atención específica a quienes procedan de ERE o despidos colectivos.
«Es una cuestión de responsabilidad. Los ciudadanos esperan soluciones», concluye Prieto, que reprocha al Gobierno «mirar para otro lado» ante un problema «persistente» para miles de trabajadores sénior.