Satse denuncia el caos asistencial en la unidad maxilo-otorrino del Reina Sofía de Córdoba

Satse Córdoba denuncia públicamente la «gravísima situación de sobrecarga laboral, estrés asistencial y posible riesgo para la seguridad de pacientes y profesionales» que se vive diariamente en la Unidad de Maxilo-Otorrino-Trauma (5ºC) del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, donde gran parte de las bajas por enfermedad, permisos y licencias no se cubren de forma habitual.

El sindicato recuerda que esta Unidad atiende a pacientes de Cirugía Maxilofacial, Traumatología y Otorrinolaringología, además de otras especialidades, lo que implica una «complejidad asistencial muy elevada, una gran carga técnica y una presión constante» sobre las Enfermeras, especialmente en el cuidado de pacientes con traqueostomías que requieren vigilancia continua y capacidad de reacción inmediata.

Durante todos los turnos de noche, más fines de semana y festivos, sólo 2 enfermeras quedan para atender a 36 pacientes, una ratio «absolutamente inaceptable» que impide ofrecer cuidados individualizados y seguros, incumpliendo los estándares de calidad asistencial y aumentando el riesgo de situaciones adversas evitables, tal y como demuestran numerosos estudios científicos al respecto.

Una vez más, Satse alerta de que esta situación provoca niveles extremos de estrés, ansiedad y agotamiento entre las profesionales, afectando «gravemente a su salud física y mental, deteriorando el clima laboral y aumentando el posible riesgo de cometer errores involuntarios en la atención sanitaria».

Indiscutiblemente, Satse subraya que el déficit estructural de enfermeras no solo afecta a esta unidad, sino a todo el Hospital Reina Sofía, y que los análisis realizados por el sindicato concluyen que serían necesarias más de 200 enfermeras adicionales para alcanzar ratios seguros, identificando de forma específica la necesidad de reforzar la plantilla de la 5ºC.

Desde Satse exigen a la Dirección Gerencia del Hospital y al Servicio Andaluz de Salud la contratación inmediata de personal para cubrir ausencias, la ampliación estructural de la plantilla, con un mínimo de cuatro enfermeras en el turno de mañana y tres en el resto, una evaluación urgente de riesgos psicosociales y la apertura de un canal de diálogo y mejora real de las condiciones laborales de las profesionales.

Satse «no va a permitir que la atención sanitaria de calidad quede relegada por una gestión ineficiente ni que se siga normalizando una situación que pone en riesgo a pacientes y profesionales».