Ciudad de la Justicia de Córdoba
Un juzgado de Córdoba tumba la negativa del SAS a pagar productividad a un enfermero temporal del Reina Sofía
La sentencia obliga al Servicio Andaluz de Salud a abonar el complemento de 2024 a un profesional que encadenó contratos durante siete meses en el hospital cordobés
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por discriminar a un enfermero eventual al impedirle cobrar el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) correspondiente a 2024, pese a haber trabajado más de siete meses en el Hospital Universitario Reina Sofía.
La resolución judicial, fechada el 7 de enero, anula la decisión de la dirección gerencia del centro hospitalario cordobés que rechazó el pago de la productividad al profesional, quien desempeñó su labor en distintos servicios mediante contratos sucesivos durante ese periodo.
La administración sanitaria argumentaba que el enfermero no había permanecido cuatro meses consecutivos en la misma unidad, un requisito que la normativa impone exclusivamente al personal temporal. Sin embargo, el tribunal ha declarado tajantemente que «esa exigencia es discriminatoria y carece de justificación objetiva», ya que a los trabajadores fijos no se les exige ese criterio para percibir la parte proporcional del CRP.
Según ha informado el Sindicato de Enfermería (Satse), que ha representado al profesional, este encadenó 12 contratos durante 2024 en el SAS: siete meses y 29 días en el Reina Sofía, mes y medio en el Hospital de Écija, un mes y quince días en el de Montilla y un mes en el Distrito Córdoba. Pese a este esfuerzo de adaptación continua a diferentes unidades y centros, el organismo sanitario se negaba a abonarle el complemento retributivo.
El magistrado recuerda en su fallo que el complemento de productividad retribuye el rendimiento, la dedicación y la contribución a los objetivos del centro, y no puede denegarse a quien ha trabajado durante meses en el mismo hospital por el simple hecho de encadenar contratos temporales. El juez destaca que el enfermero prestó servicios en el Reina Sofía durante más de seis meses y medio dentro del mismo centro y en la misma categoría, participando en la actividad asistencial y en la consecución de objetivos como cualquier otro profesional.
A pesar de ello, el SAS le negó «ni siquiera la parte proporcional» de la productividad, una prestación que sí reconoce al personal fijo que cambia de unidad, se jubila a mitad de año o tiene contrato a tiempo parcial.
Satse ha calificado la sentencia como «un varapalo jurídico de enorme calado» y ha advertido de que esta resolución abre la puerta a miles de reclamaciones de enfermeros y fisioterapeutas temporales en toda Andalucía que han sido excluidos del CRP por no cumplir el requisito de los cuatro meses consecutivos en la misma unidad.
El sindicato exigirá ahora al SAS que modifique sus instrucciones internas y abone de oficio el complemento de productividad proporcional a todo el personal temporal que haya prestado servicios efectivos y contribuido a los objetivos de su centro.
