AUGC denuncia que Córdoba está entre las cinco provincias españolas con menos mujeres guardias civiles

La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) ha informado de que según los datos publicados por la Dirección General de la Guardia Civil, Córdoba es la quinta provincia con menos proporción de mujeres en su plantilla, solo por encima de Ceuta, Melilla, Sevilla y Albacete. El porcentaje de mujeres guardias civiles en esta provincia apenas llega al 5,5%, muy por debajo de otras que alcanzan el 17,9% y de la media nacional, que es del 11,1%, «cifra que ya de por sí es muy inferior a la que presentan otros cuerpos policiales en España y en el resto de Europa».

Este colectivo recuerda que «en 2026 se cumplen 38 años desde que las mujeres pudieron acceder a la Guardia Civil y, si bien es cierto que durante los últimos años se ha ido incrementando progresivamente el porcentaje de incorporaciones, aún queda mucho por hacer, ya que los demás cuerpos policiales, tanto la Policía Nacional como las autonómicas y las locales, tienen unos índices mucho mayores».

En el comunicado se explica que atendiendo a las diferentes escalas, el 85% de las mujeres destinadas en la provincia de Córdoba son guardias civiles, mientras que solo hay tres cabos, cuatro suboficiales y una oficial. «Y si tenemos en cuenta las especialidades y unidades, la mitad de ellas están en los Puestos de Seguridad Ciudadana repartidos por toda la provincia, mientras que el 11% pertenecen a la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario y al Núcleo de Servicios, un 9% se integran en las Intervenciones de Armas, el mismo porcentaje que en Policía Judicial, un 11% trabajan en Planas Mayores, el 3% en Fiscal, y el pequeño porcentaje restante se distribuye entre las especialidades de Seprona, Cinológico y Tecnologías de la Información, mientras que en Tráfico no hay mujeres», añaden.

Por unidades, las que cuentan con más mujeres en sus plantillas son el Puesto de La Carlota, el Núcleo de Servicios, la Unidad Orgánica de Policía Judicial y la Plana Mayor de la Comandancia, todas ellas con cuatro, seguidas del Puesto de El Viso, el Puesto Principal de Puente Genil y la Intervención de Armas de la Comandancia, cada una con cuatro componentes femeninas, mientras que tienen dos mujeres la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario, el Destacamento de Fiscal, el Puesto Principal de Palma del Río, y los Puestos de El Carpio y de Aguilar de la Frontera. El resto se reparten de una en una entre distintas unidades y especialidades.

La secretaria de la mujer de AUGC, Rosa Alegre, destinada en el Puesto de La Carlota, ha recalcado que «estos datos corroboran que en nuestra provincia la gran mayoría de mujeres guardias civiles prestamos nuestros servicios a pie de calle en unidades operativas».

Y ha añadido que «muchas mujeres prefieren opositar a otros cuerpos policiales que les ofrecen mejores condiciones laborales que la Guardia Civil, y esa es precisamente una de las principales causas de la escasa presencia femenina en la plantilla de nuestra provincia, porque aquí carecemos de turnos laborales y de personal para realizar bien nuestro trabajo. Se necesitan más mujeres en las unidades y especialidades, pero para que las opositoras vean como una buena opción incorporarse a la Guardia Civil, deben darse pasos reales en ese sentido, como la implantación de turnos de trabajo y la reorganización del despliegue para disponer de unidades más grandes y plantillas amplias, así como habilitar medidas que permitan una conciliación laboral y familiar adecuada».

Reunión con el IAM

Los representantes de AUGC se reunieron hace un tiempo con la Coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Rosario Alarcón, a quien le expusieron la situación de las mujeres en la Guardia Civil de la provincia y a nivel general.

Le comunicaron que «algunas instalaciones ni siquiera están adaptadas a la presencia de mujeres guardias civiles», como ocurre por ejemplo en el Puesto de La Carlota, precisamente la unidad de toda la provincia con mayor porcentaje de mujeres en su plantilla, «las cuales llevan muchos años trabajando en unas instalaciones provisionales que carecen de vestuario femenino, por lo que se ven obligadas a utilizar como vestuario una dependencia que se usa como archivador y que no cumple las condiciones mínimas establecidas por la normativa reguladora, así como tampoco disponen de aseo específicamente femenino».

Además, le trasladaron sus propuestas en esta materia, que pasan por «llevar a cabo actuaciones y medidas para fomentar el acceso de la mujer a la Guardia Civil, así como habilitar protocolos más garantistas, porque los actuales son deficientes y no protegen a las víctimas, como ocurre con el Protocolo de acoso sexual, tal como se ha podido comprobar recientemente, e implementar políticas que fomenten la plena igualdad para generar un entorno laboral más equitativo y seguro para todos los guardias civiles, independientemente de su género».