Las residencias de mayores de Córdoba afrontan otro verano sin enfermeras suficientes

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha alertado de que las residencias de mayores de la provincia volverán a afrontar una situación «crítica» este verano por la falta de profesionales de Enfermería, un problema que, según ha denunciado la organización colegial, pone en riesgo la salud y la atención de los residentes.

El colectivo ha explicado que la llegada del periodo estival provoca cada año una «fuga» de enfermeras desde los centros sociosanitarios hacia los hospitales, debido a las contrataciones realizadas para cubrir las vacaciones de verano y a las diferencias salariales y laborales existentes entre ambos ámbitos.

La presidenta del Colegio, Natalia Pérez, ha señalado que las residencias concertadas y privadas ofrecen «contratos inestables, peores sueldos y cargas de trabajo inasumibles», circunstancia que provoca que muchos centros operen con ratios mínimas o incluso sin enfermeras durante determinadas franjas horarias y en momentos especialmente sensibles, como la administración de medicación o las curas especializadas.

Reclaman cumplir las ratios mínimas

Ante esta situación, el Colegio ha reclamado al futuro Gobierno andaluz que garantice una dotación adecuada de profesionales en función del número de residentes y que se cumpla, al menos, la ratio establecida en la normativa andaluza vigente, que fija una enfermera por cada 25 usuarios en estos centros.

La organización colegial ha defendido que las residencias deben prestar una atención sociosanitaria de calidad y no limitarse a ser espacios de acogida para personas dependientes. En este sentido, Natalia Pérez ha instado a la Junta de Andalucía a «blindar» la presencia de enfermeras en estos centros y a mejorar las condiciones laborales del sector para evitar la salida constante de profesionales.

Actualmente, cerca de 6.000 mayores residen en las 91 residencias —entre públicas, concertadas y privadas— existentes en la provincia. El Colegio ha recordado que el perfil de estos usuarios es cada vez más complejo debido al envejecimiento de la población y al incremento de patologías crónicas como demencias, diabetes, insuficiencias cardíacas o úlceras por presión, lo que exige una atención continuada y especializada de Enfermería.

Riesgos asistenciales

El Colegio de Enfermería ha advertido además de que otros perfiles profesionales fundamentales en las residencias, como auxiliares de geriatría, trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales o fisioterapeutas, no están facultados para asumir funciones clínicas como la administración de medicación compleja, determinadas curas o la detección precoz de descompensaciones médicas.

Asimismo, la entidad ha citado distintos estudios científicos que relacionan la ausencia de enfermeras en turnos de tarde, noche o fines de semana con un aumento de ingresos hospitalarios evitables, errores en la medicación y una peor calidad de vida de los residentes.

La presidenta del Colegio también ha lamentado la falta de reconocimiento específico para las enfermeras que trabajan en residencias y la escasez de plazas de formación EIR en Enfermería Geriátrica en Andalucía, al tiempo que ha reclamado una revalorización profesional equiparable a la del resto de ámbitos sanitarios.