Una enfermera vacuna inocula una vacuna contra la gripe y la covid
Una enfermera de Córdoba recuperará más de 3.000 euros que dejó de cobrar durante su embarazo
Satse ha logrado una sentencia que reconoce las retribuciones y cotizaciones de cuatro meses en los que el SAS adaptó su puesto por el embarazo
El Tribunal de Instancia de Córdoba ha reconocido el derecho de una enfermera de Córdoba del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a recuperar más de 3.000 euros que dejó de percibir después de que se adaptara su puesto de trabajo durante el embarazo, según ha informado este martes el Sindicato de Enfermería, Satse. La resolución también reconoce las cotizaciones correspondientes y declara la nulidad de la actuación administrativa impugnada.
La profesional pasó a trabajar en la unidad de preanestesia en turno de mañana como medida preventiva durante la gestación. Este cambio supuso que dejara de cobrar distintos conceptos vinculados a la nocturnidad, la turnicidad, los festivos y la atención continuada. Las cantidades reconocidas corresponden al periodo comprendido entre el 1 de febrero y el 1 de junio de 2022.
Según la información facilitada por Satse, la resolución recoge la doctrina del Tribunal Supremo sobre el mantenimiento de determinados componentes ordinarios y estables del salario cuando se adapta el puesto por riesgos derivados del embarazo. El sindicato explica que el fallo considera que la reducción retributiva en estas circunstancias puede generar una discriminación vinculada al embarazo y, por tanto, a la condición femenina.
La organización ha recordado que la enfermera continuó en servicio activo y desempeñando sus funciones. La modificación de sus condiciones laborales respondió a la necesidad de proteger su salud durante el embarazo. Por ello, ha defendido que esa protección «no puede convertirse en una penalización económica».
Satse ha reclamado al SAS que garantice este derecho «de manera efectiva y uniforme» en todos sus centros sanitarios y ha anunciado que mantendrá las reclamaciones sindicales y judiciales ante posibles discriminaciones por embarazo, maternidad o lactancia. También ha animado a las profesionales que hayan sufrido situaciones similares a consultar sus casos para reclamar las cantidades que les correspondan.