Marián Aguilar y Antonio Díaz en la presentación de los premios Concilia2026
Las empresas de Córdoba, llamadas a dar el paso en conciliación
CECO y el Ayuntamiento convocan los premios Concilia 2026 con ayudas económicas y asesoramiento para impulsar la corresponsabilidad
La Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) y el Ayuntamiento de Córdoba han presentado este jueves una nueva edición del programa Concilia Plus, que en 2026 vuelve a poner el foco en la implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad en el tejido empresarial de la capital.
El presidente de CECO, Antonio Díaz, ha subrayado que «queda mucho camino por hacer» en materia de igualdad en el ámbito laboral, al tiempo que ha recordado que, aunque la normativa obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con planes de igualdad, «hay muchas empresas que los están implantando de forma voluntaria».
Por su parte la delegada de Igualdad del Ayuntamiento, Marián Aguilar, ha destacado que la iniciativa pretende ir más allá de la obligación legal y fomentar «un compromiso real» del tejido empresarial cordobés con una sociedad «más corresponsable».
Tres categorías
La convocatoria de los premios Concilia Córdoba 2026 se dirige a empresas de distintos tamaños, con tres categorías: microempresas (hasta 10 trabajadores), pequeñas empresas (de 11 a 50) y medianas empresas (de 51 a 250). El plazo de presentación de candidaturas permanece abierto hasta el próximo 30 de abril.
Las empresas participantes optarán a un reconocimiento público que, según ha destacado Aguilar, «aporta valor a la marca corporativa», además de una dotación económica de 1.000 euros para cada una de las iniciativas premiadas.
Beneficios en la empresa
Durante la presentación, la delegada de Igualdad ha incidido en que la implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad no solo responde a criterios sociales, sino que también repercute directamente en el funcionamiento interno de las empresas.
Así, ha expuesto que estas políticas reducen el absentismo y la rotación de personal, al tiempo que incrementan la productividad, la motivación de los trabajadores y mejoran el clima laboral.
Asesoramiento y buenas prácticas
El programa se articula mediante un convenio entre el Ayuntamiento y CECO, que incluye asesoramiento a las empresas interesadas en implantar este tipo de medidas. Además, se prevé la celebración de una jornada de buenas prácticas y un acto de entrega de premios, previsto inicialmente para el mes de junio.
Aguilar ha insistido en que la iniciativa busca consolidar una «alianza» entre administración y tejido empresarial para avanzar en igualdad «no solo por obligación, sino por convicción».
