Satse acusa al SAS de no cumplir las sentencias del TSJA sobre el solape de jornada

El Sindicato de Enfermería, (Satse) Córdoba ha denunciado que desde el pasado día 1 de enero los profesionales de enfermería de los hospitales de Montilla, Puente Genil, y Peñarroya-Pueblonuevo, que se integraron en el SAS voluntariamente como personal fijo bien de manera forzada como personal temporal, constatan que «el Servicio Andaluz de Salud no reconoce el tiempo empleado en el relevo entre turnos de trabajo para facilitar información clínica de los pacientes (solape) de enfermería como jornada ordinaria de trabajo».

Satse añade que una sentencia del TSJA de 1 de diciembre de 2016 (3387/2016) el alto tribunal declaraba que el tiempo invertido por el personal de enfermería en la continuidad asistencial de los pacientes «había de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria de trabajo, condenando a la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir». En cumplimiento a dicha sentencia judicial, a los trabajadores de enfermería desde la fecha de 1 de Diciembre de 2016 que realizaban solape entre turnos de trabajo, se les reconoce 15 minutos de tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada ordinaria diaria mediante resolución de la gerencia de la citada extinguida Agencia Sanitaria.

Desde Satse «no podemos tolerar este abuso por parte de la administración sanitaria de Andalucía, que a nuestro entender es mas de tiempos preconstitucionales que de relaciones laborales modernas del siglo XXI; y una vez más maltrata a una categoría, la de enfermería, que ve como un derecho adquirido y reconocido por el alto tribunal de Andalucía desde hace siete años, es hurtado por una decisión economicista y no de acuerdo a derecho».

Además, Satse se apoya para esta denuncia en publicaciones del BOJA firmadas por el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno Bonilla, y la actual consejera de Salud y Consumo, Catalina García, como son el decreto 294/2021 de 28 de diciembre, de liquidación de las agencias que contempla en las medidas en materia de personal, el Servicio Andaluz de Salud se subroga en la condición de empleador del personal laboral de la agencia sanitaria, en este proceso han de regir, «el pleno respeto a las condiciones laborales de los trabajadores, el principio de legalidad y la buena fe y confianza legítima entre las partes implicadas» y en la orden de integración directa, 21 de julio de 2023, en su disposición adicional sexta dice textualmente «el personal laboral temporal que tenga reconocido por medio de una resolución judicial firme un determinado complemento retributivo, mantendrá las retribuciones en los términos de la correspondiente resolución judicial».

Afirma Satse que esta negativa a reconocer el tiempo de relevo o solape de enfermería como jornada ordinaria de trabajo por parte de la administración, supone que desde el día 1 de enero del 2024 cada uno de los profesionales de enfermería «están regalando de su tiempo de descanso y conciliación familiar 50 horas anuales al Servicio Andaluz de Salud. Con esta decisión la Administración hace caja con sus profesionales en vez de reconocer los derechos adquiridos de las mismas».

Afirma Satse que más de 3.000 profesionales pertenecientes a los hospitales de las extinguidas agencias sanitarias en las provincias Almería, Granada, Málaga, Sevilla, Cádiz, Córdoba y Jaén «están afectados por esta injusticia de la administración sanitaria; profesionales que no solo no se escondieron durante la pandemia de la covid, sino que por el contrario mantuvieron con responsabilidad y valentía su actividad a pie de cama al lado del paciente, incluso algunos de ellos perdieron su vida».

Satse asevera que «no es concebible esta actitud infame, deleznable y mezquina, por parte de la administración hacia una profesión, la de enfermería, que en los momentos difíciles estuvo en primera línea sin dar un paso atrás ni esconderse tras un teléfono y que a fecha de hoy continua siendo garante de salud y bienestar para la población».

Finaliza Satse exigiendo «que no se antepongan criterios economicistas, se reconozcan los derechos adquiridos de estos profesionales, se respeten las sentencias judiciales y sea considerado, a estos y a todos los profesionales del SAS, el relevo o solape de enfermería para garantizar en nuestros hospitales la continuidad asistencial de los pacientes como jornada ordinaria de trabajo tal y como dicta la sentencia. De no ser así nos veremos abocados a un conflicto permanente hasta que se resuelva esta situación y nos dirigiremos a todas las instancias que nos sean posibles para denunciar esta situación tan injusta y deleznable que están sufriendo los profesionales del Servicio Andaluz de Salud».