Silbon, la firma de moda cordobesa destinada a revolucionar el sector del retail

De un pequeño showroom en la casa de los abuelos de Pablo López en 2009, uno de los primeros fundadores de la firma de las dos raquetas y actual CEO de la compañía, hasta más de 100 puntos de venta en todo el planeta a día de hoy.

De Córdoba para el mundo y con un proyecto internacional que ya es una realidad, así es la marca cordobesa que está destinada a revolucionar desde dentro el mundo de la moda en general y el de la formación en retail, en particular.

Este año estrenan en la ciudad que les vió nacer el Campus de Formación Silbon, un proyecto que promete convertirse en un referente y un fiel ejemplo de cómo se forma y se crean empleados apasionados, comprometidos para con la moda y preparados, muy bien preparados.

Para hablar de ello, nos acercamos a su headquarter (sede) en Córdoba de más de 12.000 metros cuadrados en una nave imponente en Las Quemadas, donde nos recibe Pablo López, la cara visible de la exitosa marca.

Nos habla de forma sincera, cercana y con una visión de negocio que no muchos CEOS- o más bien pocos- de grandes empresas tienen y un conocimiento absoluto de todo lo que pasa en la compañia. Se preocupa desde el primero que llega hasta el último que se va, consciente de que cualquier fallo o detalle marcan la diferencia en un mercado exigente y muy cambiante.

¿El motivo? Todos forman parte del éxito de una firma con más de 15 años de experiencia, 60 millones de euros en facturación (2024) y de la que algunos socios que comenzaron con este proyecto se estarán arrepintiendo de haberse bajado del barco en el momento equivocado.

Campus

El centro formativo, que impartirá clases de actividades comerciales y gestión de ventas y espacios comerciales, ofrece una visión de la moda 360º, mucho más allá de doblar ropa y creando oportunidades reales de empleo y proyección en un sector en el que, tal y como nos explica Pablo, «en la sociedad se ha instaurado un sentir de que trabajar en las tiendas de ropa es como lo peor y nosotros estamos totalmente en contra de eso».

«Creemos que es un sector con muchísima oportunidad, un sector donde puedes empezar muy joven sin tener que tener una necesidad de formación muy amplia y donde puedes desarrollar una carrera profesional brutal aprovechando que España es líder mundial en retail».

Fuga de cerebros

La preparación en el campus es otro nivel. Mucha práctica (cuentan con una tienda real dentro) y una programación llena de profesionales para explicarles la importancia de empezar una carrera desde la tienda para poder posteriormente llegar a cualquier puesto en un « mundo apasionante que no es doblar ropa, es analizar datos, gestionar personas. Hay un potencial tremendo, pero ¿qué pasa? Que la creencia social que hay hace que sea difícil que quieran desarrollar su carrera en la moda o gente que no entiende lo importante que es para una carrera profesional en la moda sea en el departamento que sea o en el sector que sea tienes que haber pasado por tienda».

Sin miedo a que después de haber formado a grandes profesionales encuentren empleo en otras firmas, Pablo nos remarca la importancia de la atención al cliente, sus necesidades y el conocimiento absoluto del producto. «Nuestros directivos pasan por tienda una temporada, es clave. Necesitamos ese personal formado y motivado y creemos que va a ser mas fácil si empezamos desde muy jóvenes. Queremos coger gente con un perfil de 15-16-17años y estar dos años formándolos,dándole una visión 360 de mundo de la moda y que no sólo sepan gestionar espacios comerciales basada en nuestro aprendizaje de estos 16 años ,que es mucho».

Desde dentro, miman no sólo el más minimo detalle en su imagen, sino en su personal confirmando que lo mejor es predicar con el ejemplo « la Brand Manager empezó en tienda, la estilista también y el Director de producción, por ejemplo, empezaron en tienda».