Qué funcionarios cobran más: ¿Comunidad o Ayuntamiento de Madrid?

Trabajar para la Comunidad de Madrid o para el Ayuntamiento de la capital puede traducirse en una importante retribución anual que, según el caso, es bastante elevada, tal y como demuestran los datos oficiales públicos de ambas administraciones.

Sin embargo, el salario que perciben anualmente los funcionarios tanto de la Comunidad como del Ayuntamiento va más allá de una simple cifra. Y es que estas cifras cuentan con una serie de variables que determinan la cantidad final a percibir por cada trabajador, creando infinitas posibilidades en los dos casos.

Variables del Ayuntamiento de Madrid

En el caso de la administración dirigida por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, los funcionarios y su salario base se dividen en cinco subgrupos que marcarán su clasificación dentro del sistema: A1, A2, B, C1, C2 y agrupaciones profesionales. Además, también hay que tener en cuenta los trienios, que consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio. A partir de aquí, el sueldo anual se verá marcado por las retribuciones complementarias.

En este sentido, hay que tener en cuenta el complemento de destino (retribuye la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa), complemento específico (retribuye por aspectos como la especial dificultad técnica o la responsabilidad), complemento de productividad (retribuye el grado de interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario). Todas estas variables se retribuyen de manera anual, dividida en pagas mensuales, que se suman al salario base.

Además, también se deben tener en cuenta aspectos como las gratificaciones extraordinarias (retribuye los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo), el fondo de mejora del rendimiento o el C4 %, que corresponde a la devolución por el exceso de reducción que se establecía en el Real Decreto 8/2010.

Retribución en la Comunidad de Madrid

Si se pone el foco en la situación de los funcionarios de la Comunidad de Madrid, el conjunto de la retribución se establece de forma muy similar a la del Ayuntamiento. En este caso, la división de subgrupos es exactamente la misma (A1, A2, B, C1, C2 y agrupaciones profesionales). Además, las retribuciones básicas también están marcadas por los trienios o las pagas extraordinarias en junio y diciembre.

En cuanto a los aspectos variables, los funcionarios ven su salario modificado por el complemento de destino o el complemento específico. Por otro lado, en estos casos hay que tener en cuenta también el conocido como complemento de carrera profesional, que remunera la progresión que haya alcanzado el funcionario dentro del sistema de carrera profesional horizontal y se percibe en 12 mensualidades. Otras diferencias salariales se ven marcadas por la productividad o las gratificaciones por servicios extraordinarios, tal y como sucede también con el Ayuntamiento.

¿Qué administración paga mejor?

Responder a esta pregunta no es nada sencillo puesto que, como se ha explicado, cada trabajador verá su remuneración marcada por los aspectos concretos derivados tanto de su puesto de trabajo como de su desempeño particular, así como de otras circunstancias alternativas.

No obstante, sí es posible hacer una comparación entre el salario base de cada subgrupo, que en ambas administraciones determina la cantidad de la que parte la remuneración anual del trabajador según su categoría. Estas son las diferencias para este 2026, según los datos oficiales:

Con estos datos sobre la mesa, es posible decir que el Ayuntamiento paga más que la Comunidad de Madrid en cuanto al salario base. No obstante, la retribución anual final será mucho mayor para cada trabajador, además de diferente en cada uno.

Es por ello que, a partir de estas bases, a cada funcionario se le suman las variables ya mencionadas. En el caso de un trabajador del grupo C1 del Ayuntamiento, por ejemplo, la retribución puede acercarse o incluso superar los 40.000 euros brutos al años. A pesar de todo, las diferencias según el puesto y el desempeño serán las que realmente marcarán el sueldo final en cada caso concreto.