Un verano sin autobuses en Cádiz: los paros arrancan este mes y la amenaza de huelga indefinida cobra fuerza

A menos que haya un acuerdo a lo largo de este mes, Cádiz vivirá un verano sin autobuses urbanos. Los días 27 y 28 de junio arranca el calendario de paros sindicales de los trabajadores. Tampoco habrá autobuses, al menos con normalidad, los días 3, 4 y 5 de julio. Y, si nada cambia, el 10 de julio dará comienzo una huelga indefinida.

Los trabajadores de la empresa concesionaria Tranvía de Cádiz a San Fernando y Carraca S.A. llevan más de un mes alertando de la situación y la falta de «voluntad de negociar las reivindicaciones recogidas en la plataforma del convenio colectivo expirado el 31 de Diciembre de 2024». Entre estas reivindicaciones se encuentran la actualización de las licencias con el estatuto de los trabajadores, la equiparación de pluses con el convenio provincial, garantías para el descanso de 15 minutos en la jornada de servicio, controles de la jornada y la falta de remuneración en eventos y festivos.

A nada de esto, dicen desde el sindicato Comisiones Obreras, se ha dado respuesta. De hecho, el «mutismo e inmovilismo» es la única postura adoptada por la concesionaria. La semana pasada tuvo lugar la tercera reunión entre las partes. Según CC.OO., la tónica ha sido similar a las anteriores: «La empresa continúa con ninguna voluntad de negociar».

Reivindicaciones «legítimas»

De este modo, el calendario de movilizaciones votado «de forma unánime» por los trabajadores el 19 de mayo sigue adelante. Paros en junio y huelga indefinida a partir del 10 de julio. Una situación que afectaría a miles de gaditanos y turistas.

Este conflicto se desarrolla al tiempo en que está pendiente una nueva licitación del servicio urbano de transporte en Cádiz. Para Comisiones, «no es entendible que la empresa no muestre interés en solucionar este conflicto» en este contexto. Además, el sindicato defiende que las reivindicaciones «son justas y legítimas, especialmente las que fomentan la salud y seguridad de los componentes de la plantilla, como las que buscan fomentar la conciliación familiar, social y laboral, en una profesión cada vez más penosa debido al deterioro de las condiciones laborales».