Guerra de basureros en Ibiza: la empresa los deja sin cena de Navidad y el agravio se resuelve a las puertas del juzgado

Los trabajadores de la UTE Es Vedrà y de Herbusa han alcanzado un acuerdo con la dirección del grupo empresarial que pone fin al conflicto laboral surgido tras su exclusión de la cena de Navidad corporativa celebrada el pasado año. El pacto se cerró este miércoles en sede judicial, apenas unos instantes antes de la celebración del juicio.

Según han informado los representantes sindicales de CCOO de los servicios de recogida de residuos y limpieza viaria de la UTE Es Vedrà, integrada por FCC, PreZero y Herbusa, y de Herbusa, el acuerdo permite resolver de forma negociada una disputa que se arrastraba desde octubre y que había llegado ya a los tribunales.

Este acuerdo pone fin a una polémica poco habitual, en la que una celebración navideña acabó convirtiéndose en objeto de un conflicto laboral que ha tardado más de medio año en resolverse.

Navidad sin cena de empresa

El origen del conflicto se remonta a la decisión de la empresa de dejar fuera de los actos de fin de temporada a las plantillas de Herbusa, en Santa Eulària, y de la UTE Es Vedrà, en Sant Josep. La representación de los trabajadores consideró entonces que esa exclusión, producida pocos meses después de las huelgas del sector durante el verano de 2024, podía constituir un trato diferenciado hacia estos empleados.

Desde CCOO lamentan que el proceso se haya prolongado durante meses debido a la negativa inicial de la empresa a acudir al Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (TAMIB). En un comunicado, el sindicato ha señalado que esta postura frustró cualquier posibilidad de alcanzar una solución temprana. La incomparecencia de la empresa obligó a mantener abierta la vía judicial y a esperar hasta el mismo día señalado para la vista oral para que ambas partes se sentaran a negociar.

Acuerdo in extremis

Finalmente, a las puertas del juzgado, empresa y trabajadores rubricaron un acuerdo transaccional que evita la celebración del juicio. El pacto, según precisan los representantes sindicales, no implica un reconocimiento expreso de vulneración de derechos por parte de la dirección, aunque sí supone el reconocimiento del derecho reclamado y de la obligación derivada del mismo.

«Nuestra prioridad siempre ha sido el bienestar de los trabajadores. Aunque valoramos positivamente el acuerdo final, lamentamos profundamente que la empresa decidiera ignorar la vía del Tribunal de Arbitraje en su momento, judicializando innecesariamente el conflicto y alargando el malestar de la plantilla durante meses para terminar firmando, el mismo día del juicio, lo que se pudo haber resuelto mucho antes», señalan los representantes de los trabajadores.