«Necesitamos más mujeres guardias civiles»: Baleares lidera la presencia femenina pero pide más

La Guardia Civil quiere más mujeres en sus unidades operativas. Así lo reivindicó la teniente coronel Verónica Isabel Guillén, jefa del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad del Gabinete Técnico del instituto armado, durante una jornada de cultura de seguridad titulada El papel de la mujer en la sociedad actual, centrada en los avances y los retos pendientes en materia de igualdad celebrado este viernes en Palma.

«Necesitamos más mujeres guardias civiles», afirmó Guillén, que puso el foco en la importancia de contar con agentes femeninas en las intervenciones con ciudadanos. «Si no hay mujeres, ¿cómo tratamos a las que ayudamos en la calle?», planteó durante su conferencia inaugural, titulada Evolución de las políticas de igualdad en la Guardia Civil.

La teniente coronel defendió que la presencia femenina no sólo responde a una cuestión de igualdad sino que también resulta necesaria para «atender adecuadamente» a todos los ciudadanos. En este sentido, subrayó que la diversidad es «esencial» para «enriquecer la toma de decisiones».

Guillén también cuestionó los clichés que tradicionalmente han vinculado determinadas intervenciones con los hombres. «Damos por hecho que las intervenciones son masculinas. Estamos en más planos no especialmente vinculados con el físico», señaló, recalcando que «la Guardia Civil cuenta con 21 especialidades», en las que también entran en juego valores como la valentía y el coraje.

Baleares, a la cabeza

Baleares lidera la presencia femenina en la Guardia Civil en España, con un 17,9% de mujeres en sus filas. En el conjunto del país, la proporción ha pasado del 7,29% en 2019 al 11,17% en 2025.

Las cifras de acceso al cuerpo apuntan también a una evolución favorable. Las mujeres representan actualmente alrededor del 30% del alumnado de nuevo ingreso y el 35% de las aspirantes.

Pese a estos avances, Guillén advirtió de que la igualdad efectiva sigue encontrando obstáculos dentro de la institución. Entre los principales desafíos, señaló «la promoción profesional y la conciliación», dos cuestiones que pueden condicionar la carrera de las agentes y su acceso a puestos de mayor responsabilidad.

«Es muy importante que alguien que da vida luego pueda continuar con la suya», incidió, en referencia a las dificultades para compatibilizar la trayectoria profesional con la vida personal.

Además, insistió en que la igualdad dentro del cuerpo armado va más allá de los criterios sociales. «Es una cuestión de seguridad pública y de gestión».

Más visibilidad

La jornada sirvió también para repasar la evolución histórica de la presencia femenina en la Guardia Civil desde su incorporación oficial en 1988. Las ponencias abordaron el papel que desempeñan las mujeres en la toma de decisiones y en la dirección operativa, así como la necesidad de avanzar en visibilidad y oportunidades profesionales.

La institución defendió que la igualdad de oportunidades contribuye a reforzar la eficacia del servicio público que presta la Guardia Civil.

El programa incluyó dos mesas redondas: Bienestar en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, con perspectiva de género y El papel de la mujer al servicio de la sociedad actual. Esta última estuvo centrada en las labores de auxilio y rescate en el medio marino.

Estuvieron presentes en el acto la Secretaria de Estado de Seguridad Aina Calvo y diferentes participantes de la Guardia Civil, de Salvamento y Seguridad Marítima, Policía Nacional y Policía Local.