Puertollano se moviliza contra la «merma» en el empleo que plantea Repsol: la empresa habla de «reubicaciones»

El complejo petroquímico de Puertollano arrastra meses de incertidumbre y conflicto que se elevan por encima de un acontecimiento puntual. La pérdida de empleo industrial en un sector estratégico pone en jaque los bolsillos de decenas de familias, así como a la salud de la economía circular local. En pleno contexto de transición energética forzada, la reconfiguración del modelo productivo se lleva por delante a los trabajadores que denuncian procesos de reducción de empleo sin garantías.

La merma que el nuevo paradigma energético trae a estas empresas no debe pagarse a costa de los empleados, que se presentan como meros números o herramientas que de pronto no sirven, se prescinde de ellas, mientras las grandes compañías siguen mostrando elevados beneficios. La reducción de plantilla planteada en Puertollano ha sido considerada por los sindicatos como un paso más de una dinámica de recortes tristemente normalizada.

No es una medida aislada y los trabajadores alertan de un problema futuro de relevo generacional que debilitará la capacidad del complejo. El empleo indirecto también se ve afectado en una reacción que comienza a desatarse en cadena hasta el resto de la estabilidad económica de la comarca. Los sindicatos lo tienen claro y defienden que el deterioro del empleo industrial pondrá en riesgo el futuro de una industria clave para el desarrollo de la región.

La postura de la empresa difiere de la reclama de sindicatos y trabajadores. Repsol defiende que se trata de una adaptación de su estructura organizativa, que tiene como fin adaptarse a los retos de la transformación industrial del complejo. El personal será reubicado en otras posiciones sin afectación de empleo, según desarrolla Repsol, siendo la reorganización una respuesta dirigida a garantizar la eficiencia y la seguridad.

En línea al relato empresarial, el cambio será aplicado en distintas áreas de operación y de soporte que se amparan en una renovación tecnológica. De este modo, Repsol argumenta que esta reorganización estructural permitirá al complejo de Puertollano estar preparado para los nuevos retos de crecimiento, ampliación de mercados y especialización de negocios que aseguren la continuidad de su competitividad. Por último, recuerdan que el objetivo principal pasa por asegurar la actividad industrial en Puertollano ante la alta volatilidad presente en la actualidad de los mercados energéticos.

Los argumentos empresariales no convencen a los afectados ni a los sindicatos. La reclama sindical cree que un abanico de contradicciones está servido, pero la maximizar la rentabilidad parece el único motivo aparente de una tendencia por el momento imparable. Por ello, los trabajadores no callan y en un nuevo episodio de manifestaciones llaman a los grupos políticos e instituciones a implicarse directamente en el proceso, tras cinco años de merma constante que hipoteca el devenir industrial de la ciudad.

¿Hipotecar el futuro industrial?

Más de un centenar de trabajadores de Repsol Fuels (antiguo Petróleo) y Materials (Química) se concentraron esta semana frente al Ayuntamiento de Puertollano (Ciudad Real) para alertar a los agentes sociales e implicar especialmente a los grupos políticos ante la propuesta de reducción de estructura planteada por la dirección de Repsol y que supondrá la «eliminación» de 36 puestos de trabajo en el complejo petroquímico de Puertollano, 17 en Fuels, 14 en Materials y cinco en RLESA.

Esta «merma», aseguran, responde a una dinámica recurrente en los últimos cinco años que «limita el futuro del complejo e hipoteca el futuro industrial de la ciudad». Los representantes sindicales, respaldados por los trabajadores, leyeron un manifiesto ante los asistentes, entre los que se encontraba el alcalde de Puertollano, Miguel Ángel Ruiz, y concejales de todos los partidos políticos en el Consistorio, que escucharon personalmente las reivindicaciones de los trabajadores.

El manifiesto rechaza lo que los comités consideran «un recorte de plantilla con todas las letras», una reducción de estructura que «elimina recursos humanos esenciales» para el funcionamiento del complejo y pone en riesgo la seguridad «con menos control en planta, menor capacidad de reacción y más carga por trabajador». Los sindicatos rechazan asimismo que la compañía justifique los recortes por la «baja actividad» en algunas áreas, ya que «al mismo tiempo se compran esos productos a terceras empresas participadas por Repsol, lo que limita al futuro del complejo e hipoteca el futuro industrial de la ciudad».

«El complejo de Puertollano constituye un activo estratégico para la economía local y sostiene empleo directo e indirecto altamente cualificado, por lo que la desaparición de puestos de trabajo incide directamente en la estabilidad del empleo en la zona, la actividad económica local y la capacidad de atracción de inversión industrial», recalcan.

Maximizar beneficios

La parte social lamenta que esto ocurra en un contexto de «ganancias y solvencias», ya que, dicen, «en los últimos cinco años han sido más de 13.000 millones de euros los beneficios netos obtenidos, aumentando un 7% el dividendo para los accionistas y un 17% el sueldo del consejero delegado en 2025».

Además, los sindicatos rechazan el argumento de la empresa, que alega que la nueva organización no afecta el empleo porque no hay despidos, ya que consideran que «van a ser las personas con contratos eventuales las que más van a sufrir con esta reorganización». En este sentido han recordado que este nuevo planteamiento reduce la plantilla en casi 70 puestos de trabajo en todos los complejos (otros 30 en Tarragona y 20 en A Coruña).

Consecuentemente, rechazan la propuesta tal y como está planteada, exigen su paralización y piden una «negociación real, con información completa».

Cien puestos menos en cinco años

Javier Marín, presidente del comité de empresa de Repsol Materials, defendió que la reorganización de estructura va a afectar principalmente a personas que tengan contratos eventuales, «porque van a ver mermada, ralentizada y en algunos casos, incluso anulada su entrada a la empresa».

Manuel Contreras, secretario del comité de empresa de Repsol Fuels, recordaba que Repsol está viviendo los últimos años un proceso por el que se dejan sin cobertura ciertas jubilaciones, «hasta el punto de que Petróleo ha experimentado en los últimos cinco años la pérdida de 100 puestos de trabajo en Puertollano».