IV Jornada de Defensa de El Debate  Nicolás Delgado, el directivo de ManpowerGroup que conecta el talento con el crecimiento de la industria de defensa

La transformación que vive la industria aeroespacial y de defensa no depende únicamente de nuevos programas, inversiones millonarias o avances tecnológicos. También requiere un elemento cada vez más escaso y estratégico: el talento. En ese escenario se sitúa Nicolás Delgado, director corporativo de Aerospace & Defense en ManpowerGroup España⁠ y una de las voces más activas en el análisis de las necesidades de personal de un sector que afronta un fuerte crecimiento en España y Europa. Delgado representará a su empresa en la IV Jornada de Defensa de El Debate, que tendrá lugar el próximo 24 de junio en el Hotel Wellington de Madrid.

Desde su incorporación a la compañía en 2013, Delgado ha desarrollado diferentes responsabilidades hasta asumir la dirección del área especializada en Aeroespacial y Defensa. En la actualidad lidera la relación de ManpowerGroup con las principales empresas estratégicas de estos sectores y representa a la compañía en la Comisión de Seguridad y Defensa de la CEOE⁠.

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y con formación de posgrado en desarrollo comercial, acumula más de 25 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos. A lo largo de su trayectoria ha trabajado especialmente en la gestión de clientes industriales y tecnológicos, un conocimiento que hoy aplica a uno de los sectores con mayor proyección de crecimiento.

Un sector en plena expansión

La visión de Delgado parte de una realidad cada vez más evidente. La industria aeroespacial y de defensa atraviesa una fase de expansión impulsada por el aumento de las inversiones nacionales y europeas en seguridad, así como por la creciente demanda de capacidades tecnológicas avanzadas.

Los conflictos internacionales, el refuerzo de la autonomía estratégica europea y la necesidad de modernizar las Fuerzas Armadas están generando nuevas oportunidades para empresas vinculadas a la defensa, la aeronáutica, el espacio y las tecnologías duales. Paralelamente, el sector aeroespacial continúa desempeñando un papel esencial en ámbitos como las comunicaciones, la observación de la Tierra, la navegación o la conectividad global.

Sin embargo, este crecimiento también está poniendo de manifiesto una debilidad estructural que amenaza con convertirse en uno de los principales cuellos de botella de la industria: la escasez de profesionales cualificados.

El desafío del talento

Según el análisis de ManpowerGroup, las compañías del sector encuentran cada vez más dificultades para cubrir puestos especializados. La demanda afecta tanto a perfiles altamente cualificados, como ingenieros aeronáuticos, industriales, de sistemas o software, como a técnicos y operarios especializados indispensables para la producción y el mantenimiento de sistemas complejos.

A esta situación se suma el relevo generacional. Una parte importante de los profesionales que impulsaron el crecimiento industrial de las últimas décadas se aproxima a la jubilación, mientras que la incorporación de nuevas generaciones no avanza al mismo ritmo.

El resultado es un mercado laboral especialmente tensionado en el que las empresas no solo compiten por contratos y programas estratégicos, sino también por atraer y retener a los mejores profesionales.

Formación y adaptación permanente

Ante este escenario, Delgado defiende la necesidad de evolucionar hacia modelos de gestión del talento más flexibles y adaptables. La formación continua se convierte en una herramienta fundamental para responder a las nuevas exigencias tecnológicas.

Desde la perspectiva de ManpowerGroup, el futuro pasa por impulsar programas de reskilling y upskilling que permitan actualizar las competencias de los trabajadores y facilitar la incorporación de profesionales procedentes de otros sectores industriales.

La irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización avanzada, el análisis masivo de datos o los sistemas autónomos está transformando las necesidades de las empresas. Lejos de reducir la demanda de empleo, estos cambios están modificando los perfiles requeridos y aumentando la necesidad de personal con capacidades técnicas cada vez más especializadas.

Un socio estratégico para la industria

La propuesta de valor de ManpowerGroup para el sector se apoya en tres grandes pilares. El primero es el acceso a talento especializado a escala nacional e internacional. El segundo consiste en el desarrollo de programas de formación y actualización de competencias. El tercero es el acompañamiento a las empresas en la transformación de sus modelos laborales y organizativos.

La compañía considera que la flexibilidad será una característica clave en los próximos años. Grandes programas industriales, incrementos puntuales de producción o proyectos tecnológicos complejos exigirán respuestas rápidas y capacidad para movilizar profesionales altamente especializados. En este contexto, la gestión estratégica de los recursos humanos adquiere una importancia comparable a la de otros factores tradicionalmente considerados críticos, como la financiación, la tecnología o la capacidad industrial.

Diversidad e innovación

Otro de los aspectos destacados por Delgado es la necesidad de ampliar la base de talento disponible mediante políticas que favorezcan la diversidad y la inclusión. La incorporación de perfiles diversos no solo contribuye a cubrir necesidades de personal, sino que también impulsa la innovación y mejora la competitividad de las organizaciones. Para un sector que afronta desafíos tecnológicos cada vez más complejos, la capacidad de integrar perspectivas y experiencias diferentes constituye una ventaja estratégica.

La industria aeroespacial y de defensa española se encuentra ante una oportunidad histórica impulsada por el incremento de las inversiones y por la creciente relevancia de la seguridad en Europa. Sin embargo, el éxito de esa transformación dependerá en gran medida de su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar a los profesionales que deberán diseñar, fabricar y mantener las capacidades del futuro.

Desde esa posición, Nicolás Delgado se ha convertido en una figura relevante dentro del ecosistema industrial de defensa, centrando su labor en una cuestión que cada vez preocupa más a las empresas del sector: garantizar que el crecimiento de las capacidades industriales vaya acompañado del talento necesario para hacerlo posible.