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Las mujeres tendrán preferencia en el empleo público de Pontevedra y se estudiarán contenidos sobre igualdad
Entre ellos figuran siete vacantes para la Policía Local, cuya selección será gestionada por la Academia Gallega de Seguridad Pública
La concejal de Personal del Ayuntamiento de Pontevedra, Eva Vilaverde, ha informado este jueves de la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2026, una medida con la que el gobierno municipal prevé incorporar 32 nuevos efectivos para «fortalecer la estructura administrativa y mejorar la prestación de los servicios públicos».
Entre las principales novedades figura la aplicación de un criterio de preferencia para las mujeres en situaciones de empate dentro de los procesos selectivos, siempre que se trate de categorías profesionales en las que exista una presencia femenina inferior a la masculina.
Además, todas las oposiciones convocadas por el Ayuntamiento incorporarán desde ahora contenidos específicos sobre igualdad dentro de sus respectivos temarios. La propuesta recibió previamente el visto bueno de la mesa de negociación y contempla la cobertura de plazas mediante diferentes modalidades de acceso.
Del total previsto, 18 puestos se cubrirán a través del turno libre. Entre ellos figuran siete vacantes para la Policía Local, cuya selección será gestionada por la Academia Gallega de Seguridad Pública. También se convocarán plazas de carácter técnico, como arquitecto, trabajador social, ingeniero técnico de obras públicas y técnico medio de archivos, además de otros perfiles vinculados a la administración y a distintos oficios municipales.
La convocatoria incorpora asimismo medidas destinadas a favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad. En este sentido, se reservarán una plaza de auxiliar para personas con discapacidad general y otra de operario dirigida a aspirantes con discapacidad intelectual, que contará con un proceso selectivo adaptado y un programa formativo propio.
Promoción interna
Por otra parte, la oferta incluye diez plazas de promoción interna, con el objetivo de facilitar el desarrollo profesional del personal municipal. Estas vacantes abarcan puestos técnicos y administrativos, así como categorías de responsabilidad dentro de los cuerpos de seguridad, entre ellas una plaza de sargento de bomberos y varios puestos de mando en la Policía Local.
La OEP se completa con procedimientos de movilidad para determinados cargos. Es el caso de una plaza de inspector principal de la Policía Local, cuya cobertura debe realizarse mediante este sistema de acuerdo con la normativa vigente.
En su comparecencia, la responsable municipal también actualizó los datos relativos a la plantilla del consistorio. En la actualidad, el Ayuntamiento dispone de 532 trabajadores en su cuadro de personal, de los cuales 476 se encuentran desempeñando sus funciones de manera efectiva, sin contabilizar aquellas plazas que están inmersas en procesos de cobertura.
Las distintas convocatorias derivadas de esta oferta se irán publicando progresivamente a lo largo del próximo año, atendiendo a las necesidades detectadas en cada servicio municipal y a los plazos administrativos necesarios para la constitución de tribunales y la organización de las pruebas selectivas.
