El absentismo laboral en Galicia sigue por encima de la media española
La Xunta busca transformar por completo la gestión de las bajas laborales en Galicia para atajar lo que califica como un «problema estructural de primera magnitud» y «garantizar que esté de baja quien debe estarlo»
El absentismo laboral se situó en el 8,2 % en el segundo trimestre en Galicia, lo que supone dos décimas menos respecto al mismo periodo del año anterior, según se desprende del informe elaborado por Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
A pesar de la ligera reducción, con este dato la comunidad autónoma se posiciona un punto por encima del promedio del conjunto de España (7,2 %).
En lo que respecta al absentismo debido exclusivamente a incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa en Galicia se situó en el 6,5 %, lo que supone una bajada interanual de dos décimas y un nivel superior a la media nacional (5,6 %).
Por sectores económicos, Industria registró el mayor nivel de ausencia en la región, con un 9,6 % del total de horas pactadas (7,3 % por IT), lo que representa un incremento de ocho décimas interanuales. Le sigue el sector servicios, con una tasa de absentismo del 8,0 % (6,5 % por IT), con una reducción interanual de casi cuatro décimas. Y, por su parte, construcción se sitúa como el sector con menor incidencia del absentismo en la comunidad, con un 5,9 % (5,2 % por IT), registrando una disminución de cuatro décimas.
Preocupación en la Xunta
La Xunta busca transformar por completo la gestión de las bajas laborales en Galicia para atajar lo que califica como un «problema estructural de primera magnitud» y «garantizar que esté de baja quien debe estarlo».
El plan de choque responde a una realidad crítica: la comunidad gallega ocupa de forma sistemática las primeras posiciones a nivel nacional en absentismo laboral por incapacidad temporal. Este escenario genera un impacto económico devastador que supera los 2.200 millones de euros al año, una cifra que ya devora el 3 % del PIB regional.
La estrategia prevé la creación de «un dispositivo de actuación» frente a abusos en incapacidades temporales por contingencias comunes y campañas «con un tono pedagógico y no alarmista» sobre el impacto de las «ausencias indebidas» en los compañeros.
