Las bajas laborales en Córdoba en 2025 superaron la media de España y Andalucía

La duración media de las bajas laborales en la provincia de Córdoba -técnicamente conocidas como procesos de incapacidad laboral- está entre las más altas de España, al superar tanto la media nacional como la regional. Según los datos facilitados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en la provincia se registró una media de 55,88 días durante 2025, por encima de los 50,84 de la comunidad y de los 42,29 de España.

Aunque la cifra de Córdoba es alta, hay otras cuatro provincias andaluzas que la superan. Es el caso de Almería, con 65,77 días, Huelva (63,25), Granada (62,79) y Jaén (57,41). En el extremo opuesto se encuentra la provincia de Málaga, que con 39,31 días, en donde menos duran las bajas laborales.

Según los datos del Ministerio, a lo largo del pasado año se abrieron en la provincia de Córdoba 91.774 procesos de los que 89.222 fueron cerrados en el mismo periodo. El Ministerio tenía a 31 de diciembre 15.518 procesos aún abiertos, donde se incluyen aquellos arrastrados de anualidades anteriores.Esto arroja una prevalencia de 44,87 por cada mil trabajadores protegidos.

Preocupación en los empresarios

Las bajas laborales son uno de los principales problemas de preocupación para los empresarios por el alto coste que suponen, que según los datos del Banco de España son 15.000 millones de euros.

En el caso de Córdoba, el número de días que ha durado una baja ha ido creciendo en los últimos años. Según datos de la patronal cordobesa CECO, la duración media de las bajas laborales en el año 2014 era de 40,48 días de media. Diez años después, en 2024 la duración media ha pasado a ser de 60,30 días, lo que supone un incremento de un 49 por ciento.

Todo esto hace que para las empresas las consecuencias más significativas de estas cifras de absentismo sean la pérdida de productividad y a su vez la pérdida de competitividad, por lo que desde CECO se afirma que esta situación supone «un lastre para nuestras empresas y para la economía en general».

La visión de CCOO

La visión que tienen los sindicatos es diametralmente opuesta. CCOO presentó el verano pasado en Córdoba un estudio elaborado por ellos mismo en el que se afirmaba que «más del 75% de las horas que los empresarios califican de absentismo laboral son derechos reconocidos», ya que «tener vacaciones, enfermar, cuidar de un hijo enfermo, la maternidad, formarse o llorar la pérdida de un ser querido son alguno de los motivos que pueden llevar a un trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo».

En este trabajo de CCOO se recoge que en el caso de Córdoba, de los casi nueve millones de horas semanales pactadas sólo se dejan de realizar una media de 1,2 millones, de las que 900.000 horas (el 75,43%) corresponden a vacaciones y bajas por Incapacidad Temporal (IT). Y añaden que «nos quedarían unas 300.000 horas dentro de las cuales se encuentran todos aquellos permisos contemplados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y los estipulados en los convenios colectivos como los permisos por matrimonio, por fallecimiento de familiares, por deberes políticos, funciones sindicales, etcétera. Por tanto, lo que realmente es absentismo es una cifra residual», en su opinión.