Enfrentamientos entre Policía y manifestantes en huelga metal en Cádiz
Acaba la huelga del metal
Las claves del acuerdo entre empresarios y sindicatos del metal que ha apagado la huelga
Los sindicatos del metal en Cádiz han dado por finalizada la huelga, que durante los últimos ocho días ha tensionado la ciudad. Lo hacen después de llegar a un acuerdo con la patronal. Te contamos los puntos clave del documento
UGT y CCOO han suspendido la huelga del metal indefinida de la provincia de Cádiz iniciada el 16 de noviembre después de que los delegados de las empresas del sector hayan apoyado el preacuerdo alcanzado con la patronal y se hayan organizado asambleas de trabajadores para informar de los detalles de este documento.
La huelga finalizó esta noche con el respaldo de los sindicatos y los operarios han comenzado a regresar a sus puestos de trabajo con cierta normalidad, aunque durante la mañana en varias factorías ha habido concentraciones de trabajadores y mucha presencia policial.
El fin de la huelga ha sido posible después de que patronal y sindicatos, con mediación de la Junta de Andalucía en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, alcanzaran ayer a las 21:00 horas un preacuerdo rubricado por todos los asistentes, que representaban a la patronal del metal, Femca, los sindicatos UGT y CCOO y los mediadores de la Consejería de Empleo.
Subida de los salarios un 2 %
Quizá sea el punto principal. El documento señala los incrementos salariales, de forma que en 2021 se fija un incremento fijo a tablas del 2 %, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021, de forma que los atrasos que se generan se abonarán entre noviembre y diciembre de este año.
Los trabajadores no perderán poder adquisitivo
También precisa que «una vez conocido el IPC real del año 2021, si superarse el 2 % se actualizarán las tablas salariales con el 80 % de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2 %, sin que esta actualización genere atrasos de 2021».
Para 2023 se fija un incremento fijo a tablas del 2 % y si el IPC superase el 2 % se actualizarán los salarios en las mismas condiciones que en 2022.
El preacuerdo termina diciendo que si existiera alguna diferencia entre el IPC real respecto a las subidas aplicadas en total, dicha diferencia se incrementará a tablas el 1 de enero de 2024, como base del siguiente convenio colectivo, sin que este incremento a tablas genere ningún tipo de atraso.
Sobre el personal eventual, el documento indica que «las empresas tratarán de abonar a cuenta el 2 % garantizado desde el mes de enero de cada año y en cualquier caso siempre a la terminación o liquidación de su contrato sin necesidad de esperar a la finalización del año natural».
Una vigencia de tres años
El preacuerdo contempla en su primer punto que el convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, del que además se pacta una «ultraactividad ampliada de dos años desde su vencimiento».
Una comisión de seguimiento
En su segundo punto se acuerda la constitución de una comisión para «el control y seguimiento del presente acuerdo y la vigilancia de las cuestiones referentes a la eventualidad y en particular al control horario, las horas extras y el abono de los atrasos».
Esta comisión, que se reunirá cada tres meses, estará integrada por ocho personas, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la social, dos de UGT y dos de CCOO, con invitación a participar a los representantes de la Inspección de Trabajo, la Consejería de Empleo, la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo estatal.
Un convenio propio en 2022
El tercer punto sirve para que las partes acuerden iniciar el proceso negociador del siguiente convenio colectivo en septiembre de 2022 y el cuarto establece que se cambie la denominación del convenio al de «industria del metal de la provincia de Cádiz».
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