Atento a esta carta de la Seguridad Social si eres trabajador: debes recibirla en junio
Seguridad Social
Esta carta de la Seguridad Social podría llegarte en junio si eres trabajador
Esta misiva recopila información importante para los trabajadores sobre su vida laboral
La Seguridad Social prepara el envío de miles de cartas que contienen información muy importante sobre la vida laboral de cada trabajador. Es de vital importancia no pasar por alto esta carta así que aconsejamos estar muy pendiente al buzón estos días.
Estas misivas, dirigidas a los contribuyentes de nuestro país, contienen datos a cerca de las cotizaciones que los asalariados han acumulado en toda su vida laboral. A pesar de que está información también se puede encontrar en internet, no se recomienda subestimar el contenido de las cartas. Se puede incluso solicitar en caso de que no llegue a tu casa.
El informe ha sido emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, que es la entidad gestora de la Seguridad Social. La entidad abarca todo lo relacionado con la afiliación al Sistema de la Seguridad Social, como pueden ser altas, bajas o cambios de datos.
Es importante conocer bien lo que son las cotizaciones para entender esta carta. Como detalla la web de la Seguridad Social la cotización es: «la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral».
Esto es esencial para tener acceso a las prestaciones de la Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De hecho, un periodo mínimo cotizado es necesario para poder acceder a ayudas como el paro o las pensiones. Por lo tanto, es importante para las personas que están cerca de terminar su etapa laboral estar atentos a esta carta.
En el caso de las personas desempleadas que no tengan el periodo mínimo de tiempo cotizado (y que, por lo tanto, no puedan cobrar el paro), existe el subsidio por cotización insuficiente. Es una ayuda para la que hay que cumplir una serie de requisitos y se puede solicitar 15 días después de que termine el contrato de trabajo.
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