Garamendi y Cuerva intentan mitigar la crisis en el seno de la patronal: «Hay entendimiento»

La patronal está intentando rebajar la polémica a pocas semanas de la convocatoria de elecciones en Cepyme, donde Antonio Garamendi presentará previsiblemente un candidato afín para hacer frente al actual presidente, Gerardo Cuerva. El presidente de la CEOE ha destacado el clima de «entendimiento» entre las distintas asociaciones y espera cerrar «el capítulo» una vez acaben los comicios.

«En esta casa habrá elecciones y, al día siguiente, se cierra el capítulo todos juntos y para adelante. Es lo que se ha hecho siempre y lo que se va a hacer», ha señalado tras un desayuno informativo organizado por los Gestores Administrativos.

Cuerva, que también ha participado en el acto, ha explicado que la modificación en el reglamento para limitar la delegación de voto no es «una ilegalidad» y que se presentó ante la ejecutiva antes de llevarlo a la junta directiva, donde se aprobó ante «las presiones económicas» ejercidas por la CEOE sobre ciertas patronales regionales.

«Me reuní con mi vicepresidente el día 20 y acordé con ellos, les propuse el calendario que creo que es necesario. Por un lado, hay convocado ya un comité ejecutivo para el día 4 de marzo, en el que debatiremos la controversia que se ha puesto encima de la mesa y yo creo y pido que busquemos la mejor solución para la organización», ha añadido.

Tras el cambio del reglamento interno, el comité ejecutivo envió una carta a Cuerva exigiendo su «inmediata retirada» al entender que el proceso había sido ilegal. «En caso contrario, los firmantes de esta carta nos reservamos las correspondientes acciones legales en tutela de los derechos de los miembros de Cepyme, incluida la solicitud de una medida cautelar para la inmediata suspensión del referido acuerdo», explicaron los firmantes en la misiva.

Rebaja de jornada

En otro orden, Garamendi ha asegurado que espera que este miércoles el Consejo Económico y Social (CES) apruebe el informe crítico con el anteproyecto de ley de reducción de jornada laboral en el que denuncia la «ausencia de diálogo social» al no haber contado con la firma de la patronal.

«Señala que, a diferencia de lo expresado en la exposición de motivos, el diseño del anteproyecto objeto de este dictamen no puede entenderse al resultado del diálogo social que, pese a un proceso previo de diálogo tripartito durante 11 meses, dicho texto procede del acuerdo del gobierno y las organizaciones sindicales más representativas de ámbito nacional. Eso no es diálogo social», ha dicho el presidente de la CEOE.