El permiso retribuido al que podrán recurrir los trabajadores tras el apagón

España recupera poco a poco la normalidad tras una jornada caótica causada por un apagón masivo que ha afectado a toda la Península Ibérica y al sur de Francia. El presidente del Gobierno ha comparecido a las 23.00 horas ante los medios, pero sigue sin explicar qué ha pasado para que haya tenido lugar un apagón de este calibre. No obstante, el Gobierno sospecha de una avería tal y como ha informado la agencia EFE esta misma tarde.

Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado que el Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de desplazamiento o de desarrollo de la actividad laboral con normalidad ante situaciones sobrevenidas por una crisis, como es el apagón masivo que ha afectado a nuestro país.

A partir de esos cuatro días, las empresas podrán ubicar a esos trabajadores en un ERTE o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo.

En el mismo artículo del Estatuto de los Trabajadores en el que se regula este permiso se señala que el teletrabajo será una opción cuando sea posible el desarrollo del trabajo y la empresa «podrá establecerlo», facilitando a los trabajadores «el suministro de medios, equipos y herramientas adecuadas», que se recoge en la Ley10/2021, de 9 de julio.

Será obligatorio para todos los convenios colectivos negociar protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos laborales frente a catástrofes y fenómenos adversos.

Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.