Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica
Un abogado aclara cuánto tiempo puedes estar de baja laboral
La proliferación de información confusa puede generar incomodidad y ansiedad entre los trabajadores
En un reciente video en TikTok, el abogado laboralista Miguel Benito ha desmentido un rumor erróneo que ha generado confusión acerca de la duración de las bajas médicas en España. A raíz de un artículo malinterpretado que circuló en distintas plataformas, muchas personas han recibido información incorrecta, sugiriendo que se ha ampliado el plazo durante el cual un trabajador puede permanecer de baja.
Sin embargo, tal afirmación es incorrecta y se basa en una confusión entre el artículo 46.4 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a las excedencias y a las bajas médicas.
El artículo 46.4 limita las excedencias a un máximo de tres años. No obstante, esto no tiene relación directa con las bajas médicas, las cuales se rigen por normas diferentes. Según la legislación vigente, un trabajador puede estar de baja médica por un plazo máximo de un año, el cual puede prorrogarse unilateralmente en dos periodos adicionales de seis meses cada uno, siempre que persista la enfermedad que justifica la baja.
Esto significa que, en situaciones excepcionales, un trabajador podría estar hasta un año y seis meses en total, aunque es imprescindible cumplir con las condiciones que justifiquen esas prórrogas.
En su TikTok, Miguel Benito pone especial énfasis en la necesidad de que los trabajadores comprendan sus derechos y la normativa que los protege. Subraya que, una vez superados los plazos establecidos y si no se ha otorgado una incapacidad permanente, «los trabajadores no tienen más opción que reincorporarse a sus labores o enfrentarse a una posible pérdida de empleo».
Consecuencias de la desinformación
Esta confusión ha llevado a un aluvión de preguntas por parte de los seguidores de Miguel Benito, quienes han solicitado aclaraciones sobre su situación laboral. La proliferación de información confusa puede generar incomodidad y ansiedad entre los trabajadores que podrían estar malinterpretando sus derechos.
Un aspecto fundamental que el abogado destaca es que es crucial verificar las fuentes de información antes de aceptar como válidas las afirmaciones acerca de derechos laborales, especialmente en redes sociales y artículos basados en inteligencia artificial. La precisión y la veracidad son elementos clave en el ámbito laboral y legal, y es responsabilidad de cada individuo mantenerse informado de manera adecuada.
