De izquierda a derecha, la Directora General de ClosinGap, Lucila García; el Consejero Delegado de Enagás, Arturo Gonzalo; la Directora del Instituto de Transición Justa, Judit Carreras; la Presidenta de ClosinGap, Marieta Jiménez, y el Director General de Personas y Transformación de Enagás, Javier Perera.
La brecha de género en la transición energética le cuesta a España 122.000 millones de PIB
El nuevo informe de ClosinGap pone de manifiesto que solo una de cada cuatro personas que trabajan en sectores de transición energética es mujer
La transición energética es clave en la lucha contra la crisis climática y la competitividad económica, y también una oportunidad para el avance en igualdad de género. Así lo recoge el informe ClosinGap Coste de oportunidad de la brecha de género en la transición energética», impulsado por Enagás y presentado este martes, que analiza cómo la infrarrepresentación femenina supone un obstáculo decisivo para un desarrollo justo, igualitario y competitivo.
El estudio, elaborado por Afi, cuantifica por primera vez el impacto económico de la brecha de género en los sectores vinculados a la transición energética: si se alcanzara la paridad, el PIB español podría aumentar en 122.000 millones de euros anuales, equivalente al 7,7 % del PIB nacional de 2024. El informe evidencia que el talento femenino, clave para el éxito de la transición energética, sigue infrautilizado en los sectores estratégicos de futuro.
En palabras de Judit Carreras, directora del Instituto de Transición Justa, «informes como este son clave para entender que la transición energética no es solo tecnológica o climática, sino una palanca para la calidad del empleo y para avanzar hacia una sociedad más justa. Constatamos que, a mayor ambición en igualdad de género, mayor es la velocidad de convergencia y el impacto positivo sobre la economía y el bienestar colectivo».
Según ha apuntado durante la presentación Arturo Gonzalo, consejero delegado de Enagás, «detrás de cada dato que ofrece este informe hay personas, talento y oportunidades que no podemos permitirnos perder. La igualdad no puede esperar y el propósito de esta investigación es que sirva para actuar. Medir la desigualdad de género y sus consecuencias es la forma de adoptar con firmeza las políticas y medidas adecuadas».
En cuanto a los avances realizados por Enagás, Gonzalo ha señalado que «la diversidad e inclusión es un pilar clave de nuestra estrategia y traducimos este compromiso en políticas y acciones concretas: contamos con un 50 % de mujeres en nuestro Comité Ejecutivo y un 40 % en el Consejo de Administración, así como en los puestos directivos y predirectivos».
Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, ha destacado que «el informe es, ante todo, una invitación. A mirar con perspectiva. A trabajar con urgencia. A diseñar la transición energética desde la convicción de que la igualdad no es un añadido, sino una condición indispensable para el progreso. Si logramos sumar todas las voces —las de hoy y las de mañana—, haremos que la energía que mueve al país sea también la energía que cierre brechas, que genere oportunidades y que construya una sociedad más próspera para todos y para todas».