El 70 % de los trabajadores de Mercadona cobra hoy 7.250 euros por su nómina y una prima por la buena marcha de la empresa

Mercadona reparte este miércoles entre sus trabajadores 780 millones de euros de sus beneficios. Lo hace en una prima por objetivos para recompensar a sus 112.000 trabajadores por la buena marcha de la empresa.

Los trabajadores con menos de cuatro años en la empresa reciben dos mensualidades; y tres los que superen esa cifra (el 70 % de la plantilla). Éstos últimos han recibido hoy 7.250 € netos, correspondiente a los 5.400 € en concepto de variable más su nómina mensual, según detalla la compañía en un comunicado.

Asimismo, se ha realizado una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9 % en España y del 2,2 % en Portugal, que implica 125 millones de euros al año. Además, el pasado mes de diciembre se mejoró la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días.

Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.

Todas estas iniciativas, que representan un esfuerzo conjunto de más de 1.000 millones de euros para la compañía.

Satisfacción de la plantilla

«El modelo de gestión Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los «Jefes» (como internamente la compañía llama a los clientes)», resaltan desde Mercadona.

«De hecho, su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido».