Cómo afectan los vacíos de cotización a la pensión

Los vacíos de cotización son aquellos periodos en los que una persona no cotiza a la Seguridad Social, y estos pueden provocar una consecuencia negativa: la reducción significativa de la pensión de jubilación. El desempleo, los contratos temporales o las enfermedades prolongadas son algunos de los motivos principales que provocan estos agujeros.

No obstante, el efecto de estas lagunas no suele ser tan drástico como algunos podrían llegar a imaginar. El propio sistema 'ayuda' a rellenar estos agujeros usando un porcentaje de la base mínima de cotización, para que así la aportación no sea cero. Además, existen muchas circunstancias específicas que marcan la trayectoria laboral de cada uno.

Las reglas de 2026

Las nuevas reglas que entran en vigor este 2026 suponen un cambio en el panorama de estos vacíos de cotización. En este sentido, los primeros 60 meses sin cotización se integrarán con el 100 % de la base mínima. Por lo tanto, se considerará de tal manera como si el trabajador hubiera cotizado al mínimo legal.

En cambio, para lo siguientes 24 meses, es decir, del 61 al 84, se insertarán con el 80 % de la base mínima, reduciendo de manera parcial los efectos negativos. Finalmente, a partir del mes 85, se integrarán con el 50 %, de tal modo que aquellos vacíos prolongados aporten bastante menos a la base reguladora.

De esta forma, el sistema se asegura de mitigar el efecto de los vacíos, pese a no ser eliminados por completo. Además, estas lagunas siempre dependerán tanto del rango salarial de cada persona y del número y duración de los periodos de pausa.

La jubilación y la jornada parcial

Por otra parte, para aquellos que estén ya planificando su jubilación, hay varios aspectos que deben tener en cuenta de modo que la pensión sea lo más fiel posible con respecto a los años de trabajo. En este sentido, es importante mantener un historial de cotización lo más continuo posible o estar pendiente el informe de vida laboral, para de esta manera detectar errores o periodos de trabajo no registrados.

Finalmente, es necesario resaltar también los casos de jornada parcial. Si una persona estaba trabajando con esta modalidad antes de producirse el vacío, la integración se ajustará a esa parcialidad. Por este motivo, el cálculo proporcional es fundamental para comprender la cuantía real. La normativa dicta que se aplicará el porcentaje de parcialidad que existiera en la fecha en la que terminó la obligación de cotizar.