El origen del conflicto radica en la falta de pruebas
Empleo
No llevar el registro horario puede salir caro: las empresas se enfrentan a sanciones por las horas extra
El experto advierte de las consecuencias legales de no controlar la jornada laboral y recuerda que es una obligación vigente desde 2019
El control de la jornada laboral se ha convertido en uno de los puntos más sensibles para las empresas en España. Desde la entrada en vigor de la normativa que obliga a registrar el horario de los trabajadores, los incumplimientos pueden derivar en conflictos legales de alto coste. En este contexto, un asesor laboral ha alertado sobre uno de los errores más habituales entre empresarios.
Según explica, el problema suele aparecer cuando surgen reclamaciones por horas extra. En el caso que relata, una empresa acudió a él tras recibir quejas de varios empleados que afirmaban trabajar más tiempo del estipulado.
El origen del conflicto radica en la falta de pruebas. Mientras los trabajadores aseguraban estar realizando jornadas de hasta diez horas diarias, el empresario defendía que se cumplía estrictamente el horario de ocho horas. Sin embargo, la situación cambió al solicitar la documentación obligatoria.
«El problema viene cuando le pido los registros horarios y me dice que no tiene registros horarios, que en su empresa nunca lo han registrado», explica el asesor, quien reconoce que se quedó «flipando» ante esta práctica. La ausencia de estos registros deja a la empresa en una posición especialmente vulnerable en caso de reclamación.
Una obligación legal desde 2019
El experto recuerda que el registro horario no es opcional. «Eso es una obligación desde 2019», subraya, insistiendo en que actualmente resulta excepcional encontrar empresas que no cumplan con esta normativa.
No obstante, también advierte de la falsificación de registros. «Lo normal cuando un empresario quiere saltarse la ley [...] es que lleven un registro fraudulento en el que se firma unas horas pero se trabaja otras», señala.
Riesgos legales y recomendaciones
La falta de control horario puede tener consecuencias graves si un trabajador presenta indicios de incumplimiento. Entre las pruebas admitidas por los tribunales, el experto destaca incluso anotaciones informales: «Se ha aceptado por los tribunales una libreta manuscrita». Ante este escenario, insiste en varias recomendaciones:
- Mantener siempre un registro horario real y actualizado
- Evitar cualquier tipo de manipulación o falsificación
- Cumplir la normativa para prevenir conflictos laborales
«Lleva un registro horario siempre en tu empresa», recalca. A su juicio, cumplir con esta obligación no solo evita sanciones, sino que también mejora la relación con la plantilla.
El experto concluye que respetar la ley no es únicamente una cuestión formal. También influye en la estabilidad interna de la empresa y en la confianza de los trabajadores, factores clave para evitar «líos tan gordos» en el futuro.
