Llegar antes de tiempo a trabajar te puede costar un disgusto
Empleo
¿Me pueden echar del trabajo por llegar antes de tiempo?
Así le ocurrió a una mujer en Alicante
Son muchas las cosas que pueden suponer un despido. Llegar tarde, discutir con algún compañero o mantener comportamientos nocivos para la empresa pueden ser algunas de ellas. Sin embargo, a todas estas hay que añadirle otro que sorprenderá a más de uno: puedes ser despedido por llegar antes de tiempo al trabajo.
Sí, como lo oyes, por inverosímil que parezca, si entras temprano a trabajar, tu empresa puede despedirte de manera procedente, tal y como podemos saber gracias a un caso que tuvo lugar en Alicante. Allí, una mujer fue despedida sin indemnización por llegar en repetidas ocasiones a su trabajo entre media hora y 45 minutos antes de lo que tenía estipulado en su contrato, las 7:30 horas.
Es conveniente respetar las horas fijadas en el contrato
Según la trabajadora, lo hacía para lidiar con todo el trabajo que tenía por delante. Aun así, desde su compañía le avisaron verbalmente y, posteriormente, de manera formal mediante carta, que debía entrar a la hora acordada, pero esta continuó incorporándose antes de tiempo. Por ello, la empresa decidió rescindir el contrato de manera unilateral. Una decisión que, por chocante que pueda parecer, fue apoyada judicialmente, ya que el despido se consideraba procedente.
Esta sentencia atiende a la obligación de la compañía de tener constancia clara del tiempo que trabajan sus empleados. De esta forma, controlan las horas extras que hacen los trabajadores, algo que es totalmente necesario. Tal y como compartió un abogado laboralista a través de su red social Tiktok (@laboral_tips), el juez determinó que llegar antes «afectaba a la organización interna de la empresa, generaba descontrol en el registro horario y rompía la confianza empresarial».
Además, el tribunal entendió que las reiteradas ocasiones en las que se produjo este hecho y las repetidas advertencias eran suficientes como para darle la razón a la compañía.
Finalmente, hay que recalcar que lo más recomendable es respetar el horario estipulado y que, de tener que realizar horas extraordinarias, lo mejor siempre es que queden registradas para así ahorrarte algún susto.
