Turner, filial de ACS, premiada por su liderazgo en diversidad y un proyecto de 490 millones en Sacramento

Turner Construction, filial estadounidense del Grupo ACS, ha sido reconocida con dos galardones en los premios de 2026 de la National Association of Women in Construction (NAWIC), una de las principales organizaciones profesionales dedicadas a promover la participación y el liderazgo de las mujeres en el sector.

La compañía ha recibido el NAWIC Impact Award for Corporate Leadership, que distingue a las organizaciones que actúan como catalizadoras del cambio mediante políticas de diversidad, equidad, inclusión y acceso a oportunidades en la arquitectura, la ingeniería y la construcción. Además, Turner ha sido premiada con el Project Excellence Award por la rehabilitación del Resources Building de Sacramento, en California.

Los reconocimientos combinan dos vertientes de la actividad de Turner: por un lado, su política de desarrollo profesional y ampliación de oportunidades en una industria tradicionalmente masculina; por otro, su capacidad técnica para entregar proyectos públicos complejos y de gran escala.

Más oportunidades en construcción

El premio de liderazgo corporativo reconoce el trabajo de Turner para abrir vías de entrada, promoción y liderazgo dentro de la construcción. La compañía articula esta estrategia mediante programas de formación directiva, mentorías, grupos de recursos para empleados, acuerdos con organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral y beneficios orientados a facilitar carreras profesionales sostenidas.

Lisa Moving, vicepresidenta de Turner, ha señalado que el reconocimiento tiene un valor especial porque «crear oportunidades en la construcción exige más que abrir la puerta». A su juicio, las empresas deben construir entornos en los que los trabajadores se sientan respetados, respaldados y capaces de desarrollar trayectorias duraderas.

Crear oportunidades en la construcción exige más que abrir la puertaLisa MovingVicepresidenta de Turner

Moving ha defendido que el respeto y la inclusión no son elementos ajenos a los resultados de la empresa. «Son fundamentales para un entorno operativo que permite a las personas contribuir plenamente, detectar riesgos a tiempo, generar confianza y obtener mejores resultados», ha afirmado.

Turner participa, además, en iniciativas sectoriales como Construction Inclusion Week, AEC Unites y la Million Women in Construction Community Pledge. La compañía también desarrolla programas de contratación, mentoría, asistencia técnica y fortalecimiento de capacidades para empresas infrarrepresentadas dentro de la cadena de suministro de la construcción.

Un proyecto de 490 millones

El segundo premio distingue el trabajo de Turner en la renovación del Resources Building, una torre de 17 plantas y unos 61.000 metros cuadrados situada en Sacramento. El proyecto, con una inversión de 490 millones de dólares, ha supuesto la transformación completa de un edificio destinado a albergar a la California Labor and Workforce Development Agency, el organismo estatal competente en empleo y desarrollo laboral.

La intervención incluyó mejoras sísmicas, la renovación de los principales sistemas del inmueble y la instalación de una nueva fachada de alto rendimiento. Estas actuaciones elevan la seguridad y eficiencia del edificio, al tiempo que actualizan las instalaciones para responder a los estándares contemporáneos de sostenibilidad, confort y funcionamiento.

El contrato se ejecutó bajo el modelo de diseño y construcción progresivo (Progressive Design-Build), que integra desde fases tempranas a promotor, diseñadores y constructora para ajustar soluciones, costes y calendario a medida que avanza la definición técnica del proyecto. Turner obtuvo el certificado de ocupación más de dos meses antes de la fecha prevista, un hito especialmente relevante en una rehabilitación integral de gran complejidad.

Inclusión

Los premios de NAWIC subrayan la conexión entre cultura corporativa y ejecución de proyectos que defiende Turner. La constructora sostiene que la diversidad de perfiles, la inclusión efectiva y los canales para comunicar riesgos contribuyen directamente a mejorar la seguridad, la productividad y la coordinación de los equipos de obra.

Para ACS, el reconocimiento refuerza el perfil de Turner como uno de sus principales activos en Estados Unidos, donde combina grandes proyectos de edificación pública, sanidad, educación, deporte e infraestructura digital. La compañía mantiene así su apuesta por un modelo de construcción que une capacidad técnica, gestión de proyectos complejos y políticas de desarrollo del talento en un sector que busca atraer más profesionales cualificados.