Más de 1,6 millones de trabajadores faltan cada día a su puesto y el absentismo sigue creciendo

Más de 1,6 millones de trabajadores faltaron cada día de media a su puesto de trabajo durante el segundo trimestre del año. El absentismo laboral alcanzó el 7,2 % de las horas pactadas, dos décimas más que en el mismo periodo de 2025, y continúa aumentando en España. La mayor parte de estas ausencias corresponde a trabajadores que se encontraban de baja médica.

En concreto, una media diaria de 1.637.174 personas no acudió a trabajar entre abril y junio, según el último informe de Randstad Research, elaborado a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE).

De ellas, 1.274.528 se encontraban en situación de incapacidad temporal (IT), lo que supone aproximadamente el 78 % de todas las ausencias contabilizadas. Las bajas médicas representan por sí solas el 5,6 % de las horas de trabajo pactadas.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, considera que estos niveles han convertido el absentismo en un «lastre estructural para la productividad». «Que más de 1,6 millones de personas se ausenten diariamente de su puesto de trabajo genera unos costes que debilitan de forma directa la competitividad de nuestras empresas», sostiene.

El problema presenta importantes diferencias dependiendo de la actividad económica. La industria registra la mayor tasa entre los tres grandes sectores, con un 7,7 % de las horas pactadas perdidas por absentismo, cinco décimas por encima de la media nacional. Las ausencias relacionadas con incapacidad temporal alcanzan en este sector el 5,8 %.

Dentro de la industria, Galicia registra una tasa de absentismo del 9,6 % y País Vasco del 9,3 %, los niveles más elevados.

Los servicios se encuentran en línea con el conjunto de la economía, con una tasa general del 7,2 % y un 5,6 % correspondiente a incapacidad temporal. Canarias, con un 9,2 %, y Asturias, con un 9,1 %, encabezan el absentismo en este sector.

La construcción presenta los niveles más bajos de los tres grandes grupos. El absentismo representa el 5,9 % de las horas pactadas y el derivado de bajas médicas se sitúa en el 4,8 %. Asturias, con un 8,3 %, y Murcia, con un 7,5 %, registran en este caso las tasas más elevadas.

Correos supera el 12 %

Las diferencias aumentan todavía más cuando el análisis desciende hasta actividades concretas. Entre los distintos subsectores existen hasta diez puntos de distancia y los diez con mayores niveles de absentismo superan el 9,7 %.

A la cabeza se encuentran las actividades postales y de correos, con una tasa del 12,6 %, lo que supone que más de una de cada ocho horas pactadas no llega a trabajarse.

A continuación aparecen los servicios a edificios y las actividades de jardinería, donde el absentismo alcanza el 12 %, y las actividades relacionadas con los juegos de azar y las apuestas, con un 11,4 %.

Del 9 % de Asturias y Canarias al 5,5 % de Baleares

El lugar de trabajo también marca diferencias importantes. Asturias y Canarias presentan las mayores tasas generales de absentismo, ambas con un 9 % de las horas pactadas, seguidas de País Vasco, con un 8,7 %.

En el extremo contrario se encuentra Baleares, donde la tasa baja hasta el 5,5 %. Madrid y La Rioja comparten el siguiente nivel más reducido, con un 6,3 %.

Las diferencias territoriales se mantienen al analizar únicamente las bajas médicas. Canarias encabeza esta clasificación con un 7,8 % de absentismo por incapacidad temporal, seguida de Asturias, con un 7,5 %, y País Vasco, con un 6,7 %.