Manifestación pidiendo la huelga general
Huelga general
Si no hago huelga y no hay transporte, ¿pueden sancionarme por llegar tarde?
Quienes no secunden el paro del 11-N y lleguen tarde por los servicios mínimos no pueden ser tratados como huelguistas, pero conviene avisar a la empresa y guardar justificantes
España vuelve a enfrentarse a una huelga general. Este miércoles, 11 de noviembre, las movilizaciones marcarán la jornada, con dos reivindicaciones principales: salarios más altos y garantías de acceso a una vivienda digna. El Sindicato de Inquilinas fue el primero en impulsar la convocatoria, que ganó fuerza a raíz del desahucio de Maricarmen y de la acampada posterior en la Puerta del Sol. Después se sumaron algunos de los grandes sindicatos, como Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Nacional del Trabajo (CNT).
Todo apunta a que desplazarse mañana será complicado. Habrá servicios mínimos en el transporte público, pero la frecuencia de trenes y autobuses bajará de forma notable. Previsiblemente, aumentará el uso del coche privado, con atascos en los accesos y en las principales vías de entrada a las ciudades.
Quienes no se sumen a la huelga tienen derecho a trabajar con normalidad: el Real Decreto-ley 17/1977, que regula la huelga, obliga a respetar la libertad de trabajo de quienes no quieran secundarla. La duda es qué ocurre si, por culpa de los servicios mínimos, llegan tarde o directamente no consiguen llegar.
¿Puede la empresa sancionarme?
Por regla general, no, si el retraso está justificado. Que no haya transporte es una causa ajena a la voluntad del trabajador, y el Estatuto de los Trabajadores solo considera motivo de despido disciplinario las faltas de asistencia o puntualidad «repetidas e injustificadas». Un retraso puntual y acreditado en un día de huelga no encaja en ese supuesto.
Los expertos también advierten de que quien quiere trabajar y no puede llegar no es un huelguista, y la empresa no debe tratar su ausencia como si hubiera secundado el paro. El matiz está en la justificación: sin aviso ni pruebas, el retraso puede interpretarse como un incumplimiento.
Qué hacer si no puedes llegar a tiempo
- Avisa cuanto antes a tu responsable, por correo o mensaje, indicando la hora y el motivo.
- Guarda pruebas: el justificante del operador (Renfe, Metro, EMT o el consorcio de transportes), capturas de la aplicación de navegación o de tráfico con la hora, o fotos de los avisos de servicios mínimos.
- Ficha con normalidad al llegar. Quien no ficha ni justifica su ausencia puede figurar, en principio, como huelguista.
- Pregunta por el teletrabajo si tu puesto lo permite. No es un derecho automático, pero muchas empresas lo facilitan en jornadas así.
- Planifica el trayecto: consulta los horarios de los servicios mínimos, sal antes o busca rutas alternativas.
Si la empresa te sanciona o te descuenta el sueldo y no estás de acuerdo, pide por escrito el cálculo o la carta de sanción. Hay 20 días hábiles para impugnar una sanción y un año para reclamar cantidades salariales.