Los salarios pactados en convenio suben un 3,06 %, casi dos puntos menos que la inflación

Los salarios pactados en convenio colectivo continúan creciendo por debajo de la inflación. La subida salarial media registrada hasta octubre se situó en el 3,06 %, casi dos puntos menos que el incremento interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC), que alcanzó el 4,9 % en el mismo mes. La diferencia entre ambas tasas asciende a 1,84 puntos porcentuales, en un contexto de encarecimiento de los precios que sigue presionando el poder adquisitivo de los trabajadores.

Así se desprende de la estadística de negociación colectiva publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que recoge los convenios registrados durante los diez primeros meses del año. El incremento salarial medio apenas ha variado respecto a septiembre, cuando se situó en el 3,05 %, y encadena seis meses consecutivos alrededor del 3 %.

La distancia respecto a la inflación se mantiene incluso entre los convenios firmados este mismo año, que contemplan subidas salariales superiores a las recogidas en acuerdos anteriores.

En concreto, de los 3.162 convenios registrados hasta octubre con efectos económicos en 2026, únicamente 810 se han firmado entre enero y octubre. Estos últimos establecen un incremento salarial medio del 3,60 %, todavía 1,3 puntos inferior al IPC adelantado del décimo mes del año. Los otros 2.352 convenios proceden de ejercicios anteriores y recogen una subida salarial media del 2,91 %.

La mayoría de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos no dispone de cláusulas de garantía salarial que permitan revisar las subidas pactadas cuando la inflación supera las previsiones. De los 3.162 convenios registrados hasta octubre, únicamente 948, el 30 % del total, incorporan este mecanismo de protección. De ellos, 673 contemplan su aplicación con efectos retroactivos.

En términos de trabajadores, las cláusulas de revisión salarial afectan a casi 3,77 millones de personas, equivalentes al 39,34 % de los más de 9,5 millones de empleados cubiertos por la negociación colectiva.

Esto significa que el 60,66 % de los trabajadores carece de una cláusula de salvaguarda salarial en su convenio, por lo que no dispone de ese mecanismo específico para compensar posibles desviaciones de la inflación. No obstante, la cobertura de estas cláusulas ha mejorado respecto a diciembre de 2023, cuando únicamente alcanzaba al 21,08 % de los trabajadores. Desde entonces, su presencia ha aumentado en más de 18 puntos porcentuales.

También existen diferencias entre los distintos ámbitos de negociación. Los convenios de empresa, que afectan a 581.678 trabajadores, recogen una subida salarial media del 2,61 %. En cambio, los convenios sectoriales, que dan cobertura a más de 8,8 millones de empleados, contemplan incrementos del 3,10 %. Por su parte, los acuerdos correspondientes a grupos de empresas establecen una subida media del 2,27 % y afectan a 148.599 trabajadores.