Portal de un edificio con varios pisos
Denunció a la administración de la propiedad
Diseñaba cocinas en 3D mientras estaba de baja: la Justicia avala el despido del conserje multitarea de Málaga
El trabajador, oficial de mantenimiento en una urbanización de Estepona, envió presupuestos, diseños en 3D y coordinó obras de su propia empresa mientras estaba de incapacidad temporal. La Justicia concluye que si la ansiedad impide trabajar por cuenta ajena, también impide hacerlo por cuenta propia
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dejado claro que el despido de un oficial de mantenimiento de primera clase, que se había ausentado por trastorno de ansiedad generalizada, no fue solo un acto de desafío, sino que continuó operando su propia empresa de construcción. El trabajador había estado trabajando en una urbanización de Estepona durante casi catorce años, había denunciado al administrador de la comunidad por presunto acoso laboral y había estado temporalmente incapacitado durante varias semanas cuando uno de sus vecinos recibió un correo electrónico de él detallando el presupuesto actualizado para la renovación de su cocina y un diseño en 3D.
Escribió de nuevo días después. Respondió preguntas, detalló materiales, dio una fecha aproximada para comenzar el trabajo y dijo que el vecino podría pagar el 50 % para encargar los muebles. El trabajador tenía su propia empresa de construcción y la dirigía durante su incapacidad temporal. Los propietarios del negocio decidieron expulsarlo, y el TSJA ha concluido que el despido fue justificado.
Un presupuesto, diseño y dinero
El empleado describió el color de los muebles, las manijas, el interior de los armarios, el fregadero, el suelo. «El trabajo tomaría unas diez semanas», aseguró. «Si todo está en orden, puede hacer el pago del 50 %, procederemos a encargar la fabricación de la cocina», escribió. El propietario le pidió que confirmara una transferencia de 14.400 euros esa tarde. El monto recibido, dijo, había sido de 11.160,91 euros y adjuntó el recibo bancario.
El hombre ganaba 2.628,46 euros cada mes, incluyendo la cantidad proporcional de pagos extra. Casi catorce años de empleo terminaron en marzo de 2024 con la carta de despido disciplinario. La comunidad le informó del despido cuatro meses después. La carta contenía una serie de reproches y los enmarcaba como un incumplimiento de la buena fe contractual y abuso de confianza. La empresa mencionó su actividad privada durante la incapacidad temporal, el uso de llaves de acceso a la urbanización y la difusión del conflicto con el administrador, entre otras cosas.
La Justicia confirma el despido
El empleado llevó su despido al Juzgado de lo Social número 14 de Málaga. Solicitó que se declarara nulo y reclamó una indemnización por violación de derechos fundamentales. También pidió despido improcedente. Asevera que la decisión fue por su enfermedad y que su indemnización fue violada cuando denunció el presunto acoso en el trabajo y se dirigió a la Inspección de Trabajo. El tribunal rechazó la demanda y consideró justificado el despido.
Los jueces no aceptan que esta valoración contradiga la jurisprudencia sobre el trabajo realizado durante la incapacidad temporal. «Un trastorno de ansiedad es una patología que, si impide trabajar para otros, también impide trabajar para uno mismo», plasma la sentencia.