Prohens privilegia a los empleados públicos con una reducción de jornada a 35 horas, subida salarial y flexibilidad en vacaciones

A un año de las próximas elecciones autonómicas, el Govern balear ha dado luz verde este viernes a un amplio paquete de mejoras laborales dirigido a los empleados públicos de la comunidad, una batería de medidas que incluye la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, un incremento salarial del 1,5 % para 2026 y nuevas fórmulas de flexibilidad en horarios y vacaciones para el personal funcionario de la Administración autonómica y del sector público instrumental. Todo ello, forma parte del acuerdo alcanzado con los sindicatos en la Mesa Sectorial de Servicios Generales celebrada el pasado 30 de abril. El paquete de privilegios se enmarca además en el pacto de legislatura suscrito en febrero de 2025 entre el Govern y los representantes sindicales de la función pública.

Desde el Ejecutivo defienden que estas medidas buscan reforzar la estabilidad de la administración autonómica, mejorar las condiciones laborales y facilitar la conciliación de los empleados públicos en un contexto marcado por la dificultad para cubrir determinadas plazas y por el aumento de la presión sobre servicios esenciales.

Jornada de 35 horas

La implantación de la jornada laboral de 35 horas será una de las principales novedades. Entrará en vigor el 1 de junio de 2026 y afectará tanto al personal funcionario de la Administración autonómica como a los organismos y entes del sector público instrumental. El nuevo modelo fija una jornada efectiva de 35 horas semanales en cómputo anual y contempla una distribución flexible del horario, que con carácter general se desarrollará de lunes a viernes.

El acuerdo amplía además los márgenes de flexibilidad horaria. Los funcionarios podrán adaptar sus horarios de entrada y salida con mayor amplitud, estableciéndose franjas de acceso entre las 7.00 y las 9.00 horas y de salida entre las 14.00 y las 16.30 horas, siempre respetando el total de horas fijado.

Las medidas incorporan también nuevos mecanismos de conciliación, como una pausa diaria retribuida de media hora y el reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo de la formación realizada dentro del horario laboral. El Govern prevé asimismo ajustes específicos para colectivos con horarios especiales o con necesidades organizativas concretas derivadas de los servicios que prestan.

La recuperación de las 35 horas supone además revertir parte de las medidas implantadas tras la crisis económica, cuando numerosas administraciones elevaron la jornada de los empleados públicos hasta las 37,5 horas semanales. En los últimos años, varias comunidades autónomas han ido recuperando progresivamente este modelo mediante acuerdos sindicales.

Vacaciones y organización del tiempo de trabajo

El paquete aprobado incluye además cambios en el régimen de vacaciones y en la organización del tiempo de trabajo. La reforma, acordada también con los sindicatos y respaldada por unanimidad, entrará en vigor el 1 de enero de 2026 e introduce mayores márgenes de flexibilidad para el personal funcionario.

Entre las novedades figura la posibilidad de disfrutar de los días adicionales de vacaciones vinculados a la antigüedad desde el año siguiente al cumplimiento del periodo de servicio correspondiente, una modificación que, según el Govern, facilitará tanto la aplicación de este derecho como la planificación interna de los periodos vacacionales.

Además, los funcionarios podrán solicitar vacaciones fuera del periodo ordinario en cualquier momento del año, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Los periodos mínimos deberán ser de cinco días hábiles consecutivos. El Ejecutivo sostiene que esta flexibilización permitirá adaptar mejor la organización laboral tanto a las necesidades de los trabajadores públicos como al funcionamiento de los servicios públicos.

Subida salarial

El Consell de Govern ha aprobado igualmente una subida salarial del 1,5% para el personal de la Administración autonómica y de los entes del sector público instrumental. El incremento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. El Ejecutivo prevé incluir tanto la subida como los atrasos correspondientes en la nómina del próximo mes de mayo.

El Govern argumenta que esta actualización salarial pretende preservar el poder adquisitivo de los empleados públicos y consolidar la estabilidad de las condiciones laborales dentro de la administración balear. La medida se añade a otras actuaciones impulsadas durante el último año, entre ellas la subida salarial del 2,5 % de 2025, la mejora del complemento de insularidad y el abono de cantidades pendientes que permanecían congeladas desde la anterior legislatura.

El Ejecutivo autonómico asegura que este aumento retributivo tiene que ver con una estrategia de «atraer y retener» profesionales en áreas especialmente sensibles, como la sanidad y la educación.